劳动纠纷 法律问答
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没有雇佣关系劳务报酬合法吗[律师回复] 在我们国家的法律体系当中，存在这样一种情况，那就是即便没有所谓的雇佣关系，依然可以合法地获取劳务报酬。这种现象在劳务关系领域是比较常见的。 劳务关系其实就是平等主体之间所形成的一种民事法律关系。当双方都能真心实意地表达自己的意愿，就关于提供劳务以及支付报酬这事儿达成一致意见，并且所达成的约定又不与国家的法律法规中那些强制性的规定相抵触，那么此时所获得的劳务报酬自然就是合法的。 不过，这里有个需要留意的点，在这种没有雇佣关系而获取劳务报酬的情况下，双方的权利和义务通常都是按照事先约定好的来确定的。提供劳务的那一方，得按照约定好好地履行自己的劳务义务；而接受劳务的那一方，也得按照约定准时地支付报酬。要是万一出现了纠纷，那就得依据双方的约定以及相关的证据来判定到底谁该承担责任。总而言之，只要是在合法合规的前提之下，没有雇佣关系的劳务报酬是完全受到法律保护的。山东法务
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法院直接认定劳动关系需不需要起诉书[律师回复] 在司法实践中，法院认定劳动关系大多是在诉讼进程里展开的。倘若一方坚称存在劳动关系，而另一方予以否认，那主张方就得向法院递交起诉书，以此开启诉讼的流程。 起诉书可谓是启动民事诉讼程序的关键文书，它必须清晰地载明原告与被告的基本情况，比如姓名、身份证号、住址等基本信息，还要明确具体的诉讼请求，像是要求确认劳动关系成立等，同时要详细阐述所依据的事实以及理由，这些事实和理由要能够有力地支撑其主张劳动关系存在的观点。 然而，在一些特殊情形下，情况就有所不同了。例如，劳动仲裁机构已经对劳动关系作出了裁决，倘若其中一方对该裁决不服，进而向法院提起诉讼，又或者法院在处理其他相关案件时，基于自身的职权对劳动关系进行审查和认定，这种时候或许就无需单独就劳动关系认定再去提交起诉书了。总之，到底是否需要提交起诉书，必须依据具体的案件实际情况以及所遵循的法律程序来准确判断。山东法务
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个人雇佣未签订劳动合同有效吗[律师回复] 在日常生活中，个人雇佣关系与企业雇佣关系有所不同。一般来说，个人雇佣关系通常不适用《劳动合同法》。这意味着，即便未签订劳动合同，在这种情况下也不算违法。 个人雇佣往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系具有明显的从属性，比如员工要服从单位的管理和安排，工作相对稳定；而劳务关系中，双方的地位更加平等，提供劳务的一方按照事先约定去提供劳务，接受劳务的一方则按照约定支付相应的报酬。 在劳务关系里，双方的权利义务主要依据他们之间的约定来确定。如果这些约定不够明确或者根本没有约定，那就可以依据相关的法律法规以及公平原则来进行判定。 总之，个人雇佣未签订劳动合同这种情况并不违法。然而，为了避免日后可能出现的纠纷，建议双方最好就劳务的具体内容、报酬的多少、工作的时间等重要事项提前做出清晰明确的约定，这样能更好地保障双方的权益，也能让雇佣关系更加和谐稳定。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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