工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工工伤由谁申请工伤认定[律师回复] 当劳务派遣工遭遇工伤时，工伤认定申请主体存在两种情形。一般来说，由于劳务派遣单位是被认定为用人单位的，所以通常由它来申请工伤认定。这就好比在一场责任的接力赛中，劳务派遣单位首先接过了申请工伤认定的“接力棒”。 然而，倘若劳务派遣单位没能在规定的时间内提出申请，那么受伤的职工或者其近亲属，又或者是工会组织，就可以在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用工单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。这就像是在规定时间之外，又开辟了一条申请的通道，让受伤的劳务派遣工能够有机会维护自己的权益。 总之，无论是劳务派遣单位还是受伤职工及其相关人员，都一定要牢记申请工伤认定的时效，千万不能错过时间而导致权益无法得到及时保障。倘若在申请过程中遭遇了各种阻碍，一定要妥善保留相关的证据，就如同收集起维护权益的武器，以便后续能够通过合法的法律途径来解决问题，让受伤的劳务派遣工得到应有的赔偿和关怀。律图济宁
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农民工工地受伤怎么申请工伤认定[律师回复] 农民工在工地受伤后申请工伤认定，通常需按以下步骤来操作。 从时间节点来看，在事故伤害发生后的30日内，这一期限内应由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门主动提出工伤认定申请。要是用人单位没及时提出，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生后的1年时间里，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。 在准备材料方面，要准备齐全各类材料。其中，工伤认定申请表是必不可少的，它详细记录了工伤的相关信息。同时，还得有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能明确职工与用人单位的雇佣关系。 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也很关键，它能直观地反映出受伤的情况及是否为工伤导致。 最后，社会保险行政部门会对提交的这些材料进行严格审核，在受理申请后的60日内，作出工伤认定的决定，以此来确定农民工是否能获得工伤赔偿等相关权益。律图山东
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自己可以做工伤认定吗[律师回复] 职工一旦遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被确诊、鉴定为职业病，其所在单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。 倘若用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日，亦或是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 在进行申请的过程中，需要准备一系列的相关证明材料。比如劳动合同，它能够明确职工与用人单位之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，通过这份证明可以清晰地反映出职工所患疾病与工作之间的关联，从而有力地证明工伤事实的存在以及劳动关系的真实性。这些证明材料对于工伤认定申请的顺利进行起着至关重要的作用。律图山东
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怎么样认定为工伤的标准[律师回复] 工伤的认定标准其实并不复杂。在日常生活中，就是说只要在工作的那个时间段，也就是“工作时间”，以及在工作所在的那个地方，即“工作场所”内，因为工作的事儿受到了事故伤害，那就可以认定为工伤。像工作时间前后，在同样是工作的场所里，干那些跟工作有关的准备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害，也能算工伤。而且，在工作时间和工作场所内，要是因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害，那也属于工伤。 另外，患上职业病，在因工外出的那段时间里，由于工作原因受到了伤害或者发生事故后下落不明，还有在上下班的途中，遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故受到了伤害，这些情况都能认定为工伤。不过，这里的“工作时间”和“工作场所”可不能只是从字面上狭隘地去理解，得综合实际的各种情况来判断。就像因工外出或者是工作需要而合理延伸出去的时间和地点，也有可能被认定为工作时间和工作场所。要认定工伤的话，就得提交一些相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、事故报告之类的。律图日照
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工伤认定标准需要哪些资料[律师回复] 工伤认定一般需要准备这些资料。首先是工伤认定申请表，这张表得认真详细地填写，把受伤职工的基本信息，像姓名、年龄、身份证号等，以及事故发生的具体经过，包括时间、地点、经过情形等都得写清楚，这样才能准确反映工伤的情况。 其次是能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同那是最直接的，上面明确写着双方的权利义务等；工资发放记录也很重要，能看出职工在该单位的工作及收入情况；还有工作证，它能证明职工在该单位工作的身份。 再者就是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是用来明确受伤的具体情况和程度的，让大家清楚知道职工到底伤得咋样。 另外，如果事故现场有证人的话，证人出具的证言也很关键，能从侧面帮助认定工伤。 最后，用人单位的营业执照副本或工商登记信息也不能少，这是用于确认用人单位的主体资格，确保申请工伤认定的对象是合法的用人单位。 要注意，不同地区在工伤认定资料的具体要求上可能会有一些小小的差别，所以在申请之前，最好向当地的劳动保障行政部门咨询清楚，以免耽误申请进程。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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