婚姻家庭 法律问答
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芝罘区-綦淑...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
芝罘区-庞世...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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遭遇家暴想离婚，是否要分居[律师回复] 遭遇家庭暴力选择离婚时，分居不是必须的，但分居在离婚过程中可能会起到一些作用。 从证明家暴和感情破裂方面讲，分居并留存好证据，对证明家暴存在以及夫妻感情破裂很有效果。像分居时，报警记录能体现家暴发生时的情况，医院诊断证明可明确身体受伤状况，还有证人证言等，这些都能当作证明家暴的有力凭证。要是因为家暴而分居满两年，这可是法律上认定感情破裂的情况，法院审理离婚案时，调解没用的话通常会判离。 从保障人身安全角度来说，继续住在一起可能被再次家暴，所以分居是保障自身安全的好办法。遭遇家暴后，得赶紧搬到安全的地方住，并且第一时间报警，让警察帮忙保护自己。 当然了，不分居也能通过打官司离婚。当事人可以直接去法院起诉，同时拿出证明家暴的证据，比如受伤的照片、病历、报警回执等，法院会根据实际情况进行审理和判决。 给大家一些法律实用建议，不管分不分居，一定要重视收集和保存家暴证据，比如把受伤的地方拍照、去医院做检查开证明、保存好报警记录等。要是受威胁或担心安全，还能向法院申请人身安全保护令。要知道法律是保护受害者的，一定要勇敢利用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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妻子起诉离婚后被暴踢该怎么解决[律师回复] 妻子起诉离婚后被暴踢，这明显是家庭暴力行为。要是遭遇家暴，首要任务是保证自己的安全。得赶紧离开施暴者，去个安全的地方，比如亲戚朋友家或者当地的庇护所。 在保证安全之后，要马上报警。警察出警会制止暴力，还会制作出警记录，这可是后续处理家暴问题的重要证据。受害人可以让警方安排做伤情鉴定，如果伤情达到轻伤及以上程度，施暴者就可能构成故意伤害罪，要负刑事责任的。 除了报警和做伤情鉴定，妻子还能向法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，会在规定时间内裁定，禁止施暴者再实施家庭暴力，不能骚扰、跟踪妻子及其近亲属等。要是施暴者违反保护令，那是要承担法律责任的。 另外，在离婚官司里，家庭暴力属于法定的过错情况。女方可以基于此要求损害赔偿，既包括物质方面的赔偿，也包括精神损害赔偿。而且法院在分割财产时，也会考虑具体情况，适当照顾无过错的女方。所以，遭遇家暴不要害怕，通过合理合法的途径，保护自己的权益。本地法律顾问...
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女方离婚后家暴还索要钱财如何处理[律师回复] 离婚后遭遇女方家暴还被索要钱财，先别慌，有这些办法来应对。 遇到家暴，最关键的是保证自己的安全，赶紧找个安全的地方躲起来。记住要第一时间报警，警察来了会对事情展开调查，问清楚情况并做好记录，这些记录以后都能当成她家暴的证据。除了报警记录，平时生活里也得留意收集其他能证明家暴的东西，像当时拍下的视频、照片，还有去医院做的伤情鉴定报告，这些可都是有力的证据。 要是女方无缘无故跟你要钱，这就是无理取闹，直接拒绝就行。要是她用威胁、吓唬的手段来要钱，这可能就变成敲诈勒索了。要是情节严重，达到了法律规定的标准，她可是要进监狱承担刑事责任的。就算没那么严重，也违反了治安管理方面的法律，会被警察处罚。 在民事方面，如果她的家暴让你身体受伤或者财产有损失，你可以去法院起诉，要求她赔偿你看病的钱、因为受伤没法工作少赚的钱，还有被损坏东西的钱。要是她一直骚扰、威胁你，让你的生活不得安宁，你能去法院申请一个人身安全保护令，法院一批准，她就不能再对你动手、骚扰你，也不能偷偷跟着你了。这样，你的生活就能慢慢恢复平静。律图山东
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遇到家暴时怎样收集证据维护权益[律师回复] 遭遇家暴别慌，收集证据能帮你维护权益。 先说说伤情证据。被家暴后要尽快去医院，把诊断证明、病历、检查报告这些都留好，它们能证明你身体受伤情况。同时，给受伤的地方拍照或录像，拍时要让时间、地点和伤势程度都清楚显示出来。 证人证言也不能少。要是家暴发生时有邻居、朋友在场，让他们给你出份证人证言，里面得写清楚家暴发生的时间、地点和具体经过。 报警记录也是重要证据。一遭遇家暴就马上报警，警方的出警记录和询问笔录能证明家暴发生时间和警方介入情况。 相关视听资料也很关键。如果家里有监控，拍到的家暴过程可是直接证据。自己也能在保证安全的情况下，用手机拍下家暴现场。 书面材料也有用，比如施暴者写的悔过书、保证书，这能证明他实施过家暴。 证据收集好后，你可以向法院申请人身安全保护令，保护自己安全。也能向法院提起离婚诉讼，要求损害赔偿。要是家暴情节严重，还能依法追究施暴者刑事责任。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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