劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
芝罘区-阎梅律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
程序员签了竞业协议会有什么限制[律师回复] （一）仔细研读竞业协议条款，明确具体限制范围，提前规划职业方向，比如提前了解哪些行业、企业可能在限制范围内，若有转型打算，可在竞业期前就学习新技能。 （二）考虑自主创业的话，要确保新业务与原单位不存在竞争关系，创业前做充分的市场调研和分析。 （三）若认为竞业协议限制过度不合理，可与原单位协商调整相关条款，如缩短竞业期限、降低违约金数额等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图烟台
5解答 4.6w浏览 -
竞业限制补偿金和违约金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）竞业限制补偿金方面，遵循意思自治优先原则。若双方有明确约定，就依照约定执行。若没有约定，用人单位要在劳动者履行竞业限制义务期间，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 （2）竞业限制违约金，法律未设统一标准，由双方在协议里自行确定。不过，违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构依公平原则和实际损失等调整。司法实践中，法院判定违约金是否合理会综合多方面因素。 提醒： 签订竞业限制协议时，明确补偿金和违约金约定。若对违约金数额存疑，建议咨询以分析是否合理。律图威海
5解答 3.7w浏览 -
合同满后不续签单位需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同期满时，续订情况不同导致单位责任不同。当单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，单位无需补偿，这是基于劳动者自身意愿放弃续订。 （2）而单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位直接决定不续签，单位就要支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，防止单位随意损害劳动者利益。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同期满时，劳动者和用人单位都应关注续订条件及经济补偿规定。单位要依法操作，避免违法风险；劳动者要了解自身权益，遇问题及时咨询。律图日照
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9055
181****9559
135****2981
