工伤赔偿 法律问答
1253
万
解答量
1452
万
浏览量
芝罘区-綦淑...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位和工伤保险分别赔偿什么费用[律师回复] 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤赔偿中，单位和工伤保险基金承担的费用是不一样的。 工伤保险基金负责支付这些费用：治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、到统筹地区以外就医的交通和食宿费、安装伤残辅助器具的费用。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金也由工伤保险基金支付。职工因工死亡的话，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都由工伤保险基金承担。 而用人单位要负担治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金，也是由单位支付。 搞清楚单位和工伤保险基金的赔付范围，对保障职工的合法权益很重要。如果职工遇到工伤赔偿方面的问题，可以先了解所在地区的具体规定，然后和单位、工伤保险机构沟通协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。律图山东
5解答 4.3w浏览 -
工地擦脚导致脚跟骨折赔偿金额多少[律师回复] 在工地擦脚导致脚跟骨折能赔多少钱，很多伤者都有这样的疑惑。其实，赔偿金额要根据多个因素来确定，首先得看是不是能认定为工伤。要是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那就符合工伤认定标准。 工伤赔偿一般会有这几个项目。医疗费按实际治疗花销来，得有医院的收费凭证，再结合病历和诊断证明确定。停工留薪期工资不会变，职工因为工伤要停工治疗，这期间工资福利和原来一样。要是生活不能自理需要人护理，会产生护理费。如果经过劳动能力鉴定评上了伤残，还有伤残补助金，不同的伤残等级，赔的钱数也不一样，是按照本人工资来算的，比如十级伤残赔7个月工资，九级是9个月。 要确定具体赔偿金额，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定了伤残等级后，按照对应的标准来算。要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者打官司解决。因为不知道具体医疗花了多少钱、伤者工资多少、伤残情况如何，所以没办法给出具体的赔偿数额。要是你有这方面的难题，可以寻求专业帮助。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
发生工伤和交通事故能否同时赔误工费[律师回复] 符合条件时，工伤和交通事故可双赔误工费。工伤待遇和民事侵权赔偿是不同法律关系。工伤保险待遇源于用人单位与劳动者间的工伤保险关系，适用《社会保险法》《工伤保险条例》等；交通事故侵权赔偿基于侵权行为，适用《民法典》侵权责任编等。 司法实践里，误工费能否双赔有不同观点和处理办法。部分地区支持双赔，因为侵权赔偿和工伤赔偿中误工费性质不同。侵权赔偿里的误工费，是对受害人因侵权行为致实际收入减少的赔偿；工伤赔偿的停工留薪期工资，是职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位按月照发原工资福利，二者不冲突。 不过，有些地区不支持双赔，遵循“填平原则”。就是说受害人不能因同一损害获超实际损失的赔偿。若受害人已在交通事故中获误工费赔偿，主张工伤赔偿时，停工留薪期工资可能会被相应扣除。所以，能否双赔误工费，要结合当地司法实践和具体情况确定。遇到这种情况，建议咨询当地专业法律人士，以了解当地具体规定和操作方法。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
单位里员工死亡能拿到多少赔偿[律师回复] 员工在单位死亡，赔偿金额得看具体情况。 要是员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是按职工本人工资的一定比例发给生前靠他提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一般配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是属于孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个标准上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过该职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工是非因工死亡，赔偿就会少一些，一般有丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，通常丧葬补助费是当地上年度职工几个月的月平均工资，一次性救济金则和供养直系亲属的人数有关。 另外，如果单位有过错导致员工死亡，单位要承担侵权赔偿责任，要赔的项目有医疗费、误工费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得结合实际损失和单位过错程度等情况确定。律图山东
5解答 4.8w浏览
-
工伤计件工资在休假期间要如何发放[律师回复] 因工受伤的劳动者，在停工留薪期可享受工资福利保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作事故或患职业病，暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付停工留薪期工资，工资要和原来的福利待遇一样。 若员工工伤前实行计件工资，停工留薪期工资一般以受伤前正常劳动时的平均工资为标准，不能只按病假工资或最低工资发放。通常会算工伤前十二个月的平均月工资，把这个平均工资作为发放基数。要是计件工资受季节、订单量等影响有大幅波动，可以参考同岗位其他员工工资水平，或本单位上年度该岗位职工月平均工资来确定停工员工停工留薪期工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而享受伤残待遇。遭遇工伤的员工要清楚这些规定，保障自己的权益，遇到问题可咨询专业法律人士。律图山东
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****5067
137****3843
155****7102
