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芝罘区-阎梅律师
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劳务合同期间辞职要赔违约金吗
[律师回复] 1.劳务合同期间辞职是否赔违约金取决于合同约定。若合同明确有辞职支付违约金的条款且不违法,辞职方需按约定支付;若合同无此约定,通常无需支付。 2.劳务合同与劳动合同不同,其受民法典调整,遵循意思自治原则。若违约金约定过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 3.解决措施和建议:决定辞职时,仔细审查劳务合同条款,按约定方式和程序处理。若产生纠纷,可先尝试协商解决;协商不成,可通过法律途径维护自身权益。
律图山东
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劳动仲裁调解书写养老保险不交,还能投诉吗?
[律师回复] 可以投诉。劳动仲裁调解书约定养老保险不交,违反了法律强制性规定,该约定无效。劳动者可通过合法途径主张权益。比如可收集能证明劳动关系存续的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,向有管辖权的机构反映情况,要求用人单位补缴养老保险。
吴亮律师
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公司要裁员,怎么谈赔偿金
[律师回复] 先了解裁员原因,若属合法裁员,按工作年限,每满一年支付一个月工资补偿;不满半年支付半个月,满半年不满一年按一年算。若属违法裁员,可要求双倍赔偿。谈时先表明知晓法律规定,有理有据提诉求,保留沟通记录,若协商不成,可走劳动仲裁。
吴亮律师
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职工养老保险公司没给缴纳,怎样要求公司赔偿损失
[律师回复] 职工可先和公司协商,要求补缴养老保险。若协商不成,可收集能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等,去申请劳动仲裁,让公司补缴保险。若因公司未缴造成职工养老金损失,可通过法律诉讼要求赔偿。需要注意,要及时维权,别错过时效。
吴亮律师
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员工不签劳动合同被辞退怎么赔偿
[律师回复] 员工不签劳动合同被辞退,赔偿分两种情况: 1.用工一个月内员工拒签,单位书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,只需付实际工作报酬。 2.用工超一个月不满一年员工拒签,单位书面通知终止劳动关系,需按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。此外,单位还需自满一个月次日至补签合同前一日,付双倍工资。
律图滨州
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