合同事务 法律问答
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合同定金付了对方没履约，能不能退回[律师回复] 签合同付了定金，对方却没按约定履行，这定金还能要回来吗？答案通常是可以的，而且你还有权要求对方双倍返还。 按照《中华人民共和国民法典》，定金合同从实际交付定金时就成立了。要是债务人好好履行了债务，定金可以抵作价款或者直接收回。但要是付定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那就不能要求返还定金了。反过来说，收定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，致使合同目的实现不了，就得双倍返还定金。 也就是说，要是你付了定金，并且按照约定履行了自己的义务，可收定金的一方没做到，导致合同目的实现不了，你就可以要求对方双倍返还定金。不过，如果对方虽然没完全履行，但不影响合同目的达成，是否适用定金罚则还得具体情况具体分析。这种情况下，可能要通过协商或者去法院诉讼，来确定责任该怎么承担，定金该怎么处理。律图济宁
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保证金跟违约金可不可以一同用[律师回复] 保证金和违约金能不能一起用，得看具体情况。先来说说两者的定义，保证金是签合同的时候，一方为了保证能好好履行合同，预先给对方的一笔钱。等合同都履行完了，这笔钱一般会返还。而违约金呢，是合同里写明了，如果有一方违约，就得给对方一定数额的钱，或者承担违约的责任。 在司法实际操作中，要是保证金有定金的性质，按照《中华人民共和国民法典》的规定，定金和违约金不能同时要，只能选一个来主张。为啥呢？因为定金和违约金作用差不多，都是为了让大家好好履行合同，惩罚那些违约的人。要是可以一起用，那守约的一方就得到双份赔偿了，这对违约方不太公平。 但要是保证金没有定金的性质，通常就能和违约金一起用。只要合同里把保证金和违约金的条款都写清楚了，还不违反法律规定和公序良俗，那么一方违约的时候，守约的一方就可以按照合同约定，既主张关于保证金的权利，又要求对方给违约金，这样能弥补自己的损失。 所以说，保证金和违约金能不能并用，重点在于保证金到底是什么性质，以及合同里是怎么约定的。大家签合同的时候，最好把保证金的性质和违约金的适用规则写清楚，这样可以避免以后产生纠纷。律图烟台
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公司签的协议是否拥有法律效力[律师回复] 跟公司签的协议一般是有法律效力的，但得满足一定条件才行。按照《民法典》规定，一个有效的民事法律行为，要求行为人有相应的民事行为能力、意思表示真实，而且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 公司签协议时，通常能满足这些条件。公司作为法人，有相应的民事行为能力来签协议，以达到经营目的。公司的意思表示也是真实的，协议内容得是公司真正想表达的，不存在被欺诈、胁迫等违背本意的情况。同时，协议内容不能违法违规，不能违背公序良俗。 但也有一些情况会让公司签的协议无效。比如协议内容违反法律强制性规定，像搞非法经营的协议；用虚假意思表示签的协议；还有恶意串通损害他人合法权益的协议等。另外，如果协议存在重大误解、显失公平等情况，是可以撤销的。协议一旦被撤销，就从一开始就没有法律约束力了。所以大家在和公司签协议时，一定要仔细留意这些情况，避免自己的权益受损。要是对协议有疑问，也可以咨询专业人士。律图威海
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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