劳动纠纷 法律问答
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工作两年未签合同，辞职几天后可离开[律师回复] 咱先说说工作两年没签书面劳动合同，劳动者辞职的时间规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是工作两年都没签合同，其实已经过了主张双倍工资的仲裁时效，但双方也形成了事实劳动关系。 要是劳动者主动辞职，而且不是因为用人单位有过错，那一般得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要注意，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 另外，用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者要是以这个理由辞职，根据劳动合同法第三十八条，随时都能解除劳动合同，不用提前通知。只要辞职通知送到用人单位，就可以走人。而且，劳动者能主张经济补偿，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。这算是给劳动者的一种保障，让大家知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益。律图滨州
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员工被公司以不胜任理由辞退怎么解决[律师回复] 要是员工被公司以不胜任工作为理由辞退，大家可以按下面这些步骤处理。 先看看公司有没有按照法定程序来操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是以员工不胜任工作解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实没法胜任工作。之后，要给员工进行培训或者调岗。要是员工经过这些之后还是不能胜任，才可以解除劳动合同。而且，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司之间有争议，员工可以先跟公司沟通协商，要求公司提供自己不胜任工作的证据，并且说明培训或者调岗的情况。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和公司的劳动关系，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
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雇主承担民事赔偿责任是根据什么[律师回复] 雇主承担民事赔偿责任，主要是按照《中华人民共和国民法典》来执行的。下面详细说说不同情形下的责任承担： 1. 要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为工作给别人造成损害了，接受劳务的一方就得承担侵权责任。不过呢，接受劳务一方担责之后，如果提供劳务一方是故意或者有重大过失，接受劳务一方可以找提供劳务一方要赔偿。要是提供劳务一方在工作中受了伤，那就得根据双方各自的过错来分担责任。举个例子，家里请保姆，保姆工作时不小心弄坏别人东西，雇主就得负责赔偿；要是保姆是故意弄坏的，雇主赔完后能找保姆要钱。 2. 用人单位的员工在执行工作任务时给别人造成损害，用人单位要承担侵权责任。用人单位担责后，能按照法律规定或者劳动合同的约定，找那些故意或者有重大过失的员工追偿。就像公司员工在工作中出了交通事故，导致别人受伤，公司就得负责赔偿。 3. 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员执行工作任务时给别人造成损害，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，也要承担相应的责任。 如今法律在不断完善，对于雇主民事赔偿责任的界定会越来越清晰和合理，雇主和劳动者都应该多关注法律动态，避免不必要的法律纠纷。律图济宁
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若不知情被登记就业信息要怎么做[律师回复] 不知情被登记就业信息，有这些措施维护权益。 试着和登记主体沟通。联系做就业信息登记的单位，像学校、相关企业，明确说自己不知道登记情况，要求马上更正或撤销错误登记信息。同时，向对方要信息登记的依据和流程，确定信息来源和错误原因。 要是沟通没用，可向相关监管部门投诉。比如向当地人社部门反映情况，提交能证明自己未就业的材料，像没签劳动合同、没领过工资的证据。人社部门有权调查和处理违规登记行为。 也能考虑走法律途径。依据《民法典》里个人信息保护的规定，要是错误登记行为让你有损失，比如影响就业机会、个人信用，你准备好证据，向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任，保障自己合法权益。律图山东
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劳动补偿金赔付的标准到底如何[律师回复] 1、劳动补偿金是啥？简单来说，就是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给劳动者的一笔经济补偿。咱国家《中华人民共和国劳动合同法》里，对这补偿的标准是有规定的。 补偿金额得看劳动者在这个单位工作了多长时间。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年算，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就只给半个月工资补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市的政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照当地职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 2、那啥情况下用人单位得给劳动者劳动补偿金呢？有好几种情况。比如说用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，然后双方商量好了；再比如用人单位因为自身经济原因要裁员，和劳动者解除劳动合同；还有就是劳动合同到期了，除了用人单位本来想维持或者提高原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者不想续这种情况之外，单位要终止固定期限劳动合同的，都得给劳动补偿金。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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