劳动纠纷 法律问答
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签无固定期合同后主动辞职有无补偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后，如果是劳动者主动辞职，通常用人单位不用给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位才要给经济补偿。比如用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者因此解除合同；或者用人单位主动提出解除合同，还和劳动者协商一致了；又或者用人单位因为经济性裁员等情况。 劳动者主动辞职是自己的意愿，不在用人单位该给经济补偿的法定情形里。不过要是用人单位和劳动者就补偿达成了一致，用人单位乐意给补偿，那劳动者也能拿到。 这里有个常见误区，不少人觉得签了无固定期限劳动合同，自己辞职也能有补偿，这是不对的。实际上，签了这种合同，劳动者主动辞职原则上没有补偿。除非是用人单位自愿给补偿，或者是因为用人单位有错，让劳动者不得不辞职，那样劳动者才可能拿到补偿。律图日照
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实际工作不到一月未签合同遭辞退怎么解决[律师回复] 新入职还没干满一个月就被单位辞退，这时候该怎么办？劳动者的权益又该如何保障？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。就算工作没满一个月，劳动者的权益同样受法律保护。 遇到这种被辞退的情况，建议先跟单位好好协商，让单位说清楚辞退理由，同时要回自己工作期间应得的工资。因为按照法律规定，单位得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。 要是协商不成也别慌，可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工作相关的聊天记录、工资发放记录等。 拿到证据后，有两个办法维权。一是向当地劳动监察大队投诉，他们会对单位展开调查，责令其改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位没办法证明辞退合理合法，那劳动者可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍，此外还能要回实际工作期间的工资。律图山东
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尚未毕业的人可以签劳动合同吗[律师回复] 对于尚未毕业的人能不能签劳动合同，得看具体情形。 要是在校学生利用课余时间去勤工助学，通常不算正式就业，也没和单位建立劳动关系，这种情况下不签劳动合同也没问题。这些学生主要身份还是学生，去打工大多是为了积累社会经验和挣点零花钱，不是奔着长期就业去的。就好比大学生利用周末或假期去当个兼职促销员，这种工作就是临时性的，主要是丰富自己的经历，所以不一定非得签订劳动合同。 但要是还没毕业的人已基本学完课程，到了实习后期，离毕业没几天了，同时还满足下面几个条件，就可以和单位签劳动合同啦。一是得达到法定的工作年龄，有工作的权利和能力，就像咱们到了一定岁数才能考驾照开车一样，到了法定年龄才能正式工作；二是能正常完成工作任务，符合单位的用人要求；三是找工作不是为了实习，而是想找份稳定的工作一直干下去。当满足这些条件，他们和单位之间就形成了劳动关系，这时候签劳动合同就特别重要，能保障自己在工作中的各种权益，像工资按时发放、享受法定假期等。 所以说，没毕业的人能不能签劳动合同，重点看和单位是不是建立了劳动关系，有劳动关系就签合同，要是没有，那可能只是简单的劳务关系。建议还没毕业的朋友，在找工作时先弄清楚自己和单位的关系，要是符合签劳动合同的条件，一定要主动要求签合同，保护好自己。律图济宁
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没被告知补偿就签字被辞退怎么办[律师回复] 没被告知补偿就签了字被辞退，别慌，下面几步能帮你维护权益。 第一步，搞清楚签字文件是啥。要是签的自愿离职协议，维权会有点难，但也不是没办法，你可以试着证明签字时存在重大误解或者被欺诈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出解除合同并和劳动者协商一致等情况，是要给经济补偿的。 第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、录音等，这些都能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少，以及你是被单位辞退的。 接着，你可以和单位协商，指出他们没告诉你有补偿这事儿，要求支付相应的经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图山东
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员工盗窃被追刑责开除是否有赔偿[律师回复] 要是员工因为盗窃被追究了刑事责任，用人单位把他开除，一般是不用给赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”包含两种情况，一种是被人民法院判处刑罚，这既包括主刑也包括附加刑；另一种是被人民法院依据刑法免予刑事处罚。 员工去盗窃，这不仅违背了道德准则，还违反了法律。一旦因此被追究刑事责任，就说明他这事儿性质比较严重了。这个时候，用人单位解除劳动合同是合法的，也就不用给员工经济补偿或者赔偿金。 不过呢，用人单位在解除劳动合同时，得按照法定程序来。比如说，要把解除合同的理由通知工会。要是用人单位解除合同的程序不合法，就算员工确实因为盗窃被追刑责了，用人单位也可能要支付赔偿金。但单纯从员工因盗窃被追刑责这件事来看，用人单位开除员工是不用给赔偿的。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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