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你好,我在一个电商公司做客服已经两年了,没有签劳动合同,月中的时候被告知月底要被辞退,这个情况应该怎么办
[律师回复] 向公司所在地人社局劳动仲裁部门提劳动仲裁
高冉律师
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您好,我在试用期结束后,被开除并且没有签署劳动合同
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
刘兆军律师
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我想问一下被公司辞退,公司像协商解除合同我应该注意写什么,赔偿怎么谈
[律师回复] 那就要经济补偿金,按照法律规定
王树山律师
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你好 合同到期公司领导通知不续签
[律师回复] 合同到期公司不续签,公司应按规定支付经济补偿。可先与公司协商,若协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。
吴亮律师
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您好,请问普通的打工仔怎么和单位签订劳动合同呢?
[律师回复] 普通打工仔与单位签合同,首先要仔细阅读合同条款,明确双方权利义务。其他要注意工资、工作时间等关键内容。再次,有疑问及时提出沟通。最后,确认无误后签字。如有必要,可咨询专业人士。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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