劳动纠纷 法律问答
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公司未缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 遇到公司没按规定为自己缴纳社保的情况，别直接上来就笼统谈赔偿，得先把法律上明确区分的两类责任掰扯清楚，一类是法定的赔偿项目，另一类是强制补缴的对应责任，别混为一谈走错维权路径。要是你因为公司一直不给缴社保主动提出解除劳动合同，按照劳动法律的相关规定，公司得向你支付对应的经济补偿，计算的基数是你离开公司前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，工作每满一年就对应发一个月的工资数额，实际工作时间满六个月但没到一年的直接按一整年算，要是工作时长连六个月都不到，公司只需要向你支付半个月工资作为经济补偿。要是你没缴社保的这段时间里刚好遇上生病要报销医药费、非本人意愿失业要领失业金、生孩子要领生育津贴这类原本走社保基金就能正常申领待遇的情况，因为公司没给你缴社保导致你拿不到这些钱，所有本该由社保基金出的待遇全额都得由公司照着法定标准给你补上。 社保补缴的诉求不能直接跑去法院起诉，这类事项不在劳动争议案件的受理范围里，你直接带着劳动关系证明材料去属地的社保行政主管部门或者社保费征收的专门机构投诉，工作人员查实之后会直接要求公司限期为你补缴存续劳动关系期间欠下的全部社保费用，而且产生的所有滞纳金都得由公司全额承担，不用你掏半分钱。哪怕之前你图公司发的几百块社保补贴，主动签过自愿放弃社保的书面约定，这类协议从法律层面上从头到尾都是无效的，不能抵消公司本该承担的补缴义务和相关法定赔偿责任，你可以先和公司当面沟通对应诉求，协商不成就直接去社保部门提交补缴投诉材料，涉及经济补偿金和社保待遇损失赔偿的部分，走劳动仲裁的流程提交申请即可。律图滨州
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没交社保有工龄吗[律师回复] 现行劳动与社保法规框架下，未缴纳社保时的工龄认定规则可分不同阶段明确。 社保制度改革前，国有企业、集体企业的正式职工，经劳动局招工录取，档案记载的连续工龄可直接认定为视同缴费年限，无需实际缴费。比如1980年入职某国企、1995年当地社保制度落地的职工，1980至1995年的工作年限可认定为视同缴费年限。 社保制度改革后，工龄认定以实际社保缴费记录为准。未缴纳社保的工作时段，既不能认定为实际缴费年限，也不计入社保待遇核算的累计依据。此前部分地区允许的养老保险一次性补缴操作，现行政策已明确禁止违规办理，仅符合特定条件的断缴时段可按规定流程申请补缴。 和用人单位建立劳动关系后，单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保稽核部门投诉，要求单位完成补缴，补缴完成后对应的工作时段可计入缴费年限。 具体认定结果需结合个人人事档案材料与参保地的落地政策确定，相关疑问可直接对接当地社保经办机构核实。律图山东
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之前单位未交社保又没证据怎么办[律师回复] 1、要是单位之前没给交社保，还没有相关证据，咱可以这么办。先试着收集能证明和单位有劳动关系的材料。虽然这些材料不能直接证明单位没交社保，但能为维权打下基础。像工作证、考勤记录、工资条、工资转账记录，还有同事的证言，都可以证明和单位存在劳动关系。工资转账记录会有单位账户信息，还有转账的时间和金额，证明作用比较强。同事的证言得注意，证人要能出庭作证，说的话也得真实客观。 2、拿到收集好的证据后，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位社保缴纳情况进行调查核实。要是发现单位确实没交社保，就会让单位在一定时间内改正，还可能根据实际情况进行处罚。 3、也可以向社保经办机构反映这个问题。社保经办机构有责任督促单位把没交的社保补上。去投诉或者反映情况的时候，要把工作时间、岗位，还有没交社保的时间段这些重要信息说清楚。 4、要是前面这些办法都不管用，就可以考虑申请劳动仲裁。申请人得在规定的时间内提交仲裁申请和证据材料。仲裁结果生效之后，单位要是还不把社保补上，就可以向法院申请强制执行。未来，随着法律制度不断完善，劳动者在社保维权方面可能会有更便捷高效的途径，比如在线投诉平台的优化、劳动仲裁和司法程序的简化等 。律图山东
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扣社保钱但未缴纳，要怎样处理[律师回复] 1、要是用人单位扣了社保钱却没真正缴纳，劳动者有不少办法维护自身权益。可以先试试跟单位协商解决。劳动者直接跟用人单位交流一下，让他们说说为啥没交社保，并且要求赶紧把欠的社保补上。好多时候，大家心平气和地谈一谈，问题就能解决。 2、协商没用的话，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位交社保的情况，要是发现真的没交，就会让单位在规定时间内改正。要是单位过了时间还不改，劳动监察部门就会按照法律进行处罚。 3、劳动者也能向社会保险经办机构反映这件事。这个机构负责社保登记、收钱这些工作，他们会根据劳动者说的情况去调查，然后逼着用人单位补交社保。 4、如果前面这些办法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请的时候，要求单位补缴社保，还得赔偿因为没交社保给自己造成的损失。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 现在大家的法律意识越来越强，对社保权益也越发重视。用人单位扣钱却不缴纳社保，明显违反了《社会保险法》等相关法律规定。劳动者积极通过合法途径维权，既能保障自己的社保权益，从长远来看，也有助于整个劳动市场规范有序发展。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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