损害赔偿 法律问答
102.8
万
解答量
1296
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共同侵权需承担什么法律责任[律师回复] 结论：二人以上共同实施侵权行为致他人损害，共同侵权人承担连带责任，被侵权人可要求部分或全部连带责任人担责，超出份额赔偿者可追偿；教唆、帮助他人侵权，与行为人连带担责，教唆、帮助无或限制民事行为能力人侵权，教唆者、帮助者担责，监护人未尽责的承担相应责任。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，共同侵权行为具有很强的法律约束性。共同侵权人承担连带责任，这保障了被侵权人的合法权益，使其可以根据自身情况选择向部分或全部连带责任人索赔。而连带责任人之间的追偿权，也体现了公平原则。对于教唆、帮助他人侵权的情况，法律明确其责任归属，旨在从源头上遏制侵权行为。当涉及无或限制民事行为能力人时，既要求教唆者、帮助者担责，也强调了监护人的监护义务。如果遇到共同侵权相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图威海
5解答 4.9w浏览 -
损害赔偿金对应的违约责任是什么[律师回复] 1.损害赔偿金对应的违约责任主要是赔偿损失，当一方违约造成对方损失时，需支付损害赔偿金弥补守约方损失。损害赔偿金涵盖直接损失与间接损失，前者指现有财产减少，后者指可得利益丧失。 2.赔偿数额应与违约造成的损失相当，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 3.当事人可约定一方违约时支付一定数额的损害赔偿金，也能约定损失赔偿额的计算方法。 解决措施和建议： -合同订立时，双方应充分预估违约可能造成的损失，合理约定损害赔偿金数额或计算方法。 -发生违约时，守约方要及时收集和保留损失证据，以便准确确定赔偿数额。 -若对赔偿数额有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。律图滨州
5解答 3.9w浏览 -
人损鉴定为十级伤残赔偿标准是多少[律师回复] 1.人身损害十级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金，以及交通费、住院伙食补助费等。其标准为医疗费按医疗机构收款凭证确定，误工费依误工时间和收入状况定，误工时间由医疗机构证明确定，收入按实际减少计算，护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准，残疾赔偿金根据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入按一定年限算，精神损害抚慰金结合多种因素确定。 2.解决措施与建议：遇到此类赔偿问题，首先要及时收集各类费用凭证和相关证明，如医疗票据、误工证明等；然后可咨询专业律师，核算赔偿金额；若与责任方协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益，以获得合理赔偿。律图济宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
157****3891
135****1115
155****4577
