工伤赔偿 法律问答
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超工伤认定时间，医药费不给报怎样处理[律师回复] 在遭遇工伤后，很多人可能因为各种情况错过工伤认定时间。一般来说，超了工伤认定时间，就没法走工伤保险基金报销医药费了，不过别着急，还有其他办法可以试试。 要是因为用人单位的问题，才导致超过了工伤认定申请期限，那么劳动者可以去法院起诉，要求单位承担民事赔偿。从《民法典》角度看，单位有过错，才使得劳动者没能及时去做工伤认定，那单位就得担起相应的侵权赔偿责任。法院在审理时，会结合具体情况，判断单位该担多大的错，要赔多少钱。 如果是因为不可抗力，像发生了自然灾害，或者劳动者人身自由受限，比如被非法拘禁等，这些不是劳动者或者其家人自身原因造成超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不算在申请期限内。这种情况下，劳动者可以跟社会保险行政部门说明实际情况，申请工伤认定。要是能认定为工伤，还是可以走工伤保险报销流程的。 但要是既不是单位原因，也不是不可抗力等特殊情况，而是劳动者自己的原因错过了工伤认定时间，那就只能和用人单位商量，看单位能不能承担一部分医药费。要是商量不成，因为已经没办法通过行政程序来认定工伤，维权就比较难了。不过，还是可以试试去法院起诉，最终能不能拿到赔偿，得看法院根据具体案子的事实来判定。 法律建议：劳动者在发生工伤后，一定要尽快了解工伤认定的相关流程和时间要求，及时申请。如果遇到用人单位不配合等情况，要注意保留相关证据，以便后续维权。律图山东
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上班时喝酒摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 上班时喝酒摔伤，通常不能算工伤。根据《工伤保险条例》，就算职工符合认定工伤或视同工伤的情况，一旦存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，也不能认定为工伤。在工作时间和工作地点，因工作原因受伤，或者在工作前后做与工作相关的预备或收尾工作受伤，才会被认定为工伤。而喝酒本身就不符合正常工作对身体状态和职业规范的要求，醉酒后摔伤，不符合“因工作原因”这一认定工伤的关键条件。 但要是有证据能证明喝酒是出于工作应酬等合理的工作原因，并且摔伤时没处于醉酒状态，就有可能被认定为工伤。不过，这种情况得结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门来认定。所以，员工工作时最好别喝酒，以免受伤后无法认定工伤，自己承担损失。要是遇到复杂情况，拿不准是否能认定工伤，可咨询专业人士。律图山东
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下班时路上骨折算不算工伤[律师回复] 下班路上骨折能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，算工伤。 也就是说，下班路上因为这类事故骨折，员工又不是主要责任，就能认定工伤。“非本人主要责任”由交通管理等部门出的事故责任认定书来确定。 要是骨折不是上述事故导致的，像自己不小心摔倒、自身疾病等原因造成，一般不能认定为工伤。不过，上下班途中因维护国家利益、公共利益活动骨折的，符合条件可以视同工伤。 所以，判断下班路上骨折是不是工伤，要结合具体受伤原因和法律规定。要是员工觉得自己这情况属于工伤，可以在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。律图山东
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工作中被猫咬可算工伤不[律师回复] 工作时被猫咬了能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。下面就给大家详细说说不同情况。 要是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿被猫咬了，那基本上能认定是工伤。就拿动物饲养员来说，他们每天和动物打交道，工作时被猫咬伤，这就是因为履行工作职责受的伤。还有外卖员，进养猫的住户家送餐时被咬伤，也在这个范围内。 要是在工作前后，在工作地点做和工作相关的预备或者收尾工作时被猫咬，也算工伤。比如员工下班前清理工作区域，被藏在角落的猫咬了，这也能认定。另外，要是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中被猫咬，同样可以认定为工伤。 但有几种情况不算工伤。要是自己故意去逗猫，违反规定操作，或者是喝了酒、吸了毒导致被猫咬，还有自残自杀时被猫咬，这些情况就不能认定工伤了。 大家要是因为工作被猫咬了，想申请工伤认定，单位得在规定时间内去申请。要是单位没申请，个人也能在一定期限自己去申请。具体的结果，得由社会保险行政部门根据实际情况来审核。所以，遇到这种事儿别慌，了解好规定去处理就行。律图山东
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出差过程中猝死是否属于工伤范畴[律师回复] 出差时猝死大多算工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作外出，因工作受伤害或出现事故下落不明，都算工伤。出差就是“因工外出”，要是猝死和工作直接有关，像工作强度太大、连续加班，那应当认定是工伤。 还有一种情况，如果职工在上班时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。出差时，可以看成是工作时间和岗位的合理延续，这时候猝死，符合视同工伤的情况，也能认定。 但最后能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据具体情况确定。出事后，用人单位要在一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，职工的近亲属、工会组织在规定时间内也能申请。申请时，得提供一些证明材料，比如劳动合同、医院的诊断证明等。 这里要提醒一些认知误区，不是所有出差猝死都能认定工伤。比如员工在出差休息期间，因自身疾病突发且和工作并没有直接关联导致的猝死，不一定能认定。所以具体情况需要结合实际去判断，及时做好申请准备。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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