工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤认定该怎么做[律师回复] 结论： 公司应在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，准备相关材料。特殊情况经同意可延长期限，未按时申请费用由公司承担，社保部门会在规定时间内作出认定决定。 法律解析： 依据相关法律，公司有义务在规定的30日期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，其中申请表要详细说明事故相关情况。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。若公司未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就需公司自行承担。社保部门受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的会在15日内作出。工伤认定关乎职工权益和公司责任，若在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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