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龙口市-富明岩...律师
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医疗纠纷有精神损失费吗?最低多少钱
[律师回复] 您好,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:(一)侵权人的过错程度,但是法律另有规定的除外;(二)侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受理诉讼法院所在地的平均生活水平。同时,我国各个地区关于精神损害抚慰金的具体赔偿标准规定的也不一样。
杨蕾律师
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鼻中隔穿孔算几级医疗事故赔多少钱
[律师回复] 依据我国相关法律法规的规范要求,企业员工在工作过程中所受工伤导致鼻中隔出现骨折情况,完全有可能被判定为十级伤残范畴。这里我们主要详细解读一下与此密切关联的两项重要法律法规: 首先是我国《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》(GB/T5.10.2)中的十级条款系列,任何人只要满足该规范中第五部分第十节的规定以及第十二款的规定内容,便可定义为工伤十级; 其次,依据最新的《工伤保险条例》(第三十七条),被认定为七级至十级伤残的受害人有权享受到国家提供的一系列优惠政策,包括但不限于: 1)按照相应级别领取一次性的伤残补助金,标准如下:七级伤残可以获得相当于13个月本人月平均工资数额的补偿,八级伤残享有的是11个月的本人月平均工资,九级伤残则是9个月,而十级伤残则是7个月本人月平均工资。 2)在劳动、聘用合同期满或者当事人主动提出解除劳动、聘用合同时,可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。关于这两种赔偿金的具体数额和确定方式,将根据各地的实际情况由省级人民政府自行制定。
法律顾问律师...
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鼻窦炎左右做错算医疗过错么
[律师回复] 解析: 医疗责任通常情况下适用过错责任这一原则,然而,特定条件下也可适用过错推定责任制度。 依据我国现行相关法律规定,若出现以下三种情形: 1)医疗机构违反了《中华人民共和国法律》、《国务院各级政府法规备案规定》及其具体实施的相关条例及规章,以及与治疗流程相关的其他医学标准和规范; 2)医疗机构故意隐瞒或拒绝向患者提供与医疗纠纷相关的病历凭证; 3)医疗机构丢失、篡改、伪造甚至非法销毁病历凭证等行为,则涉事医疗机构将被直接认定为存在过失。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错: (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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在医院手术后一年发现手术线没有拆干净算不算事故
[律师回复] 构不成医疗事故罪,可追究医院的民事赔偿责任
王双成律师
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医院手术导致病人死亡赔偿的钱是,抚恤金吗
[律师回复] 解析: 在计算精神损害抚慰金时,应以医疗事故发生地点的当地居民年度平均生活费用为准则进行衡量。 然而,对于导致患者死亡的情况,其赔偿期限不得超过六个年份;至于导致患者残疾的案例,赔偿期限更严格限制在三个年份之内。 值得注意的是,对于每种类型的精神损害,并非皆依照六年或三年来进行计算。 法律依据: 《民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百一十九条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。 需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意; 不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。
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律师说法·医疗纠纷
工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-06-18
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住院医疗保险如何报销?
总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后,超过医院医保门槛费的部分,享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同,享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几(武汉市82%/84%/87%,居民医疗保险的比例70%左右(武汉市80%/65%/50%。
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事业单位丧葬费抚恤金最新规定是多少
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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