劳动纠纷 法律问答
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没劳动合同，中介拖欠工资要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）确认在没有劳动合同情况下，劳动者仍有维权途径，收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是关键第一步。 （2）与中介协商是解决问题的温和方式，劳动者可直接要求中介支付拖欠工资，尝试和平解决纠纷。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令中介限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，要求确认劳动关系并支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议进一步咨询以获得更精准的解决方案。律图山东
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起诉公司拖欠工资应准备什么证据[律师回复] 遇到公司拖欠工资要起诉，证据准备很关键。下面几类证据得提前备好。 首先是劳动关系证据。要是有劳动合同，那直接就能证明和公司存在劳动关系。要是没有合同，也别慌，工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能证明你和公司有劳动关系。 其次是工资标准证据。工资条能清楚显示工资的构成和具体数额。银行工资流水明细可以看出实际发了多少工资。要是有和公司聊工资标准的聊天记录、邮件等，也能当作证据。 最后是拖欠工资证据。公司明确说拖欠工资的聊天记录、邮件、书面通知等都算。能体现工作时间和应得工资的考勤表、加班记录等，也能帮你证明公司拖欠工资的事实。 把这些证据准备充分，起诉公司拖欠工资时才能更有胜算。要是对证据准备还有疑问，也可以咨询专业人士。律图济宁
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我五月4号来到现在的厂子上班，到目前为止一直没发工资，五月份的工资有工资条但是六月份没给工资条，这样就不知道六月份工资是多少，这种情况怎么办？7月7号老板在群里发了通知说放假，什么时候开工等通知，我也于7月1号发微信给老板说辞职，干到月底就不干了，马上月底了还没通知开工，也不发工资也不给我六月份工资条，感觉现在是骑虎难下，现在能申请劳动仲裁吗？还是等离职以后？没有工资条的情况下怎么要工资？因为不知道要多少啊？[律师回复] 你现在就能申请劳动仲裁，不必等离职。没有工资条不影响：按劳动合同约定或同岗位工资标准主张，法律要求厂方保存工资支付记录，举证责任在厂方。请保存好绿泡泡辞职记录、放假通知、考勤等证据，尽快到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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