劳动纠纷 法律问答
119.6
万
解答量
1710
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
销售提成未给员工仲裁是否会有效力[律师回复] （一）员工收集证据要全面，除劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明外，和单位沟通提成的聊天记录、邮件等也可作为证据。 （二）申请仲裁要注意时效，在规定时间内提出，避免因超时而无法维权。 （三）仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁委调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。销售提成属于劳动报酬，若符合相关规定，仲裁裁决具有法律效力。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
劳动仲裁开庭举证规则是什么样[律师回复] （一）明确举证责任，自己提出的主张自己要提供证据。要是证据在用人单位手里，用人单位得提供，不提供要担责。 （二）在仲裁委规定时间内举证，逾期举证仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。 （三）了解证据种类，如书证、物证等。书证尽量交原件，物证交原物，有困难可交复制品等。 （四）保证证据真实、有关联且合法，证人要出庭接受询问。 （五）若申请证人出庭或鉴定等，要在规定时间提出。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图日照
5解答 3.5w浏览 -
劳动仲裁后多久可以审理[律师回复] （一）了解仲裁正常审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束，要清楚这个基本时间节点，做好相应准备。 （二）关注延期情况。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并且会书面通知当事人，要留意是否有此类延期通知。 （三）逾期救济办法。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。 （四）考虑影响因素。要明白仲裁审理期限会受证据收集、当事人是否申请鉴定等多种因素影响，提前做好应对。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图山东
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2768
137****1564
131****2124
