劳动纠纷 法律问答
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我在签劳动合同时 对方要求把离职合同共同签署我想问这违法吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同和离职合同是两个独立的法律文件，它们分别对应着劳动者与用人单位之间建立和解除劳动关系的两个不同阶段。劳动合同是在双方建立劳动关系时签订的，而离职合同则是在双方解除劳动关系时签订的。要求在签订劳动合同的同时签署离职合同，这种做法是不合法的。因为劳动合同的签订意味着双方建立了劳动关系，而离职合同的签订则意味着双方解除了劳动关系，两者在逻辑上是矛盾的。此外，这种做法可能会剥夺劳动者在劳动合同履行过程中依法享有的权利，如在合同履行期间提出解除合同的权利。因此，如果用人单位要求你在签订劳动合同的同时签署离职合同，你可以拒绝，并要求按照法律规定分别签订。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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我2025年受公司欺诈签了空白解除劳动合同.公司单方面把解除时间改成2022年.导致我仲裁时效已过.在法律上有效吗？该怎么办呢[律师回复] 这种情况确实比较复杂，不过别担心，法律上是有办法的。首先，如果公司存在欺诈行为，导致你签了空白解除劳动合同，这在法律上是可能被认定为无效的。你可以收集相关证据，比如公司欺诈的证据、空白合同等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，说明情况并请求确认合同无效。其他方面，如果仲裁时效已过，但你有正当理由，比如公司欺诈行为导致你无法及时主张权利，仲裁时效是可以中断或重新计算的。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，法院会根据具体情况判断。最后，建议你尽快行动，法律是有时间限制的，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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