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没签合同辞退员工补偿标准2024怎么算
[律师回复] 倘若劳动者所在的用人单位未经合法程序与其解除劳务关系,并且未依法与其签署劳动合同,那么对于该劳动者的赔偿标准,其主要依据必然在于该劳动者在该单位工作的时间长度以及其所获得的薪酬水平。一般而言,每满一年的工作年限,则代表着劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。但若属于违法解雇行为,则需按照法律规定以两倍的经济补偿金作为赔偿。此外,在工作期限尚未达到半年的情况下,劳动者有权要求用人单位支付半个月工资的补偿;而在工作超过半年但不足一年的情况下,劳动者同样有权要求用人单位支付一个月工资的补偿。
烟台法务
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我们公司员工入职八个月,人事忘了签合同,员工要索赔
[律师回复] 你好,请详细说明一下情况,根据现实情况,具体分析处理。。
苏广文律师
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劳动纠纷如何处理
[律师回复] 对于此问题,我们首先建议您尝试与雇主进行友好协商,这种方式通常被认为是既温和又高效的处理途径。如果上述方法并未能满足您的需求或受到困阻,那么接下来您可能需要寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会等类似机构的调解服务。若以上所有措施均告无效,您还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。然而,切记在此之前,您必须充分理解并接受劳动仲裁是进入诉讼程序前的必要前置环节。
济宁法务
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劳动争议调解受理范围包括几种
[律师回复] 关于劳动争议调解的受理范围,通常覆盖了以下几种类型的纠纷:第一类是涉及到对劳动关系的确定问题所引发的争议;其次是由于在制定、执行、修改、解除或终止劳动合同时产生的各种纷争;再者就是因为开除、解聘员工及职工自动请求离职而引发的矛盾冲突;此外还包括工作时长、休息时间、带薪年假、社会福利、技能培训以及职业安全卫生防护等诸多方面所引起的争议性问题;最后一类是由于工资待遇、工伤医药费用、经济补偿或赔偿金等款项问题引致的矛盾和争议。同时,国家法律法规亦对这些劳动争议作出了相应的规定。
滨州法务
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劳动争议处理程序包括哪些
[律师回复] 在劳动争议处理过程中,通常所涵盖的流程主要涉及四个方面,即协商、调解、仲裁以及诉讼。首先,协商作为一种自主性的争议解决方式,允许劳动者与用人单位之间进行直接的交流与沟通,以期达成共识并解决问题。其次,调解则可借助于诸如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构来协助双方解决纠纷。再者,仲裁过程需要当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,这乃是法律规定的必须遵循的前置程序之一。最后,若对于仲裁裁决结果持有异议,当事人还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
山东法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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