工伤赔偿 法律问答
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你好，我是德州武城县人。在淄博市桓台县务工，发生工伤，环指和小指毁离断。我想找你咨询和委托。[律师回复] 结论先说：手指环指和小指毁离断属于明确的工伤，而且伤残等级大概率不低，你现在要立刻走工伤认定和劳动能力鉴定两条线。先在事故发生三十日内由单位申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可以在一年内直接向淄博当地社保行政部门提出。认定时要带齐劳动合同或者事实劳动关系证明、事故现场材料、首诊病历和手术记录，毁离断的诊断和影像片都要留好。认定下来后，等伤情稳定再做劳动能力鉴定，多指离断一般能评上七到九级伤残，等级越高赔偿越多。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。提醒你，千万别和单位私了拿一点点补偿就签字，先鉴定再算账，金额差距可能很大；如果单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。贾凤强律师
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二级工伤者是否可转移医疗保险关系[律师回复] 二级工伤者能转移医疗保险关系。依据《社会保险法》及有关规定，个人跨统筹地区就业，基本医疗保险关系会随本人转移，缴费年限累计计算。二级工伤者因工作变动、异地居住等合理原因要转移医保关系，也适用此规定。 转移时，工伤者要先去原参保地的社保经办机构办医保关系转出手续，拿到参保缴费凭证。然后在新就业地或居住地的社保经办机构办医保关系转入手续，提交参保缴费凭证等相关材料。 要注意，二级工伤者除基本医疗保险外，还能享受工伤保险待遇。转移医保关系时，得保证工伤保险相关权益不受影响。各地对工伤保险待遇的管理和衔接有差异。建议办理转移手续前，向当地社保经办机构详细咨询具体流程和要求，这样能保障自身合法权益。律图山东
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工作单位没办工伤险应该怎么解决[律师回复] 工作中遭遇工伤，但单位没办工伤保险，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤来解决。 第一步，进行工伤认定。发生工伤事故后，要在规定时间内向社保行政部门提出申请。记得带上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这样才能确定所受伤害属于工伤。 第二步，明确赔偿责任。按照《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其职工发生工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，一次性伤残补助金等，都由单位承担。 若单位拒绝赔偿，劳动者有多种维权途径。可以先和单位协商，要求依法支付工伤赔偿；也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成赔偿协议；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护权益。 在遇到工伤且单位未办工伤保险的情况时，劳动者要及时行动，通过合法途径保障自己的利益。如果有疑问，可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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介绍朋友打工受伤我需承担责任吗[律师回复] 通常来说，仅仅是帮朋友介绍打工的活儿，介绍人不必为朋友在打工时受的伤负责。 从法律层面来讲，介绍人和受伤的朋友大多没有直接的法律上的权利和义务。介绍工作这件事，归根到底就是提供一个工作消息或者机会，并不是导致朋友受伤的直接因素。朋友受伤后责任怎么确定，主要得看他和用人单位或者雇主之间的法律关系。 要是朋友跟用人单位建立了劳动关系，在工作的时候受了伤，而且符合工伤认定的条件，那就按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿，由用人单位和工伤保险基金来承担相应的责任。要是朋友是给个人干活，形成了劳务关系，按照民法典的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错承担相应的责任，也就是说接受劳务的一方和受伤的朋友根据过错来分担责任。 但是呢，如果介绍人故意隐瞒了工作存在的危险，或者虚假描述工作环境等，存在过错行为，并且这种过错行为和朋友受伤有因果关系，那介绍人可能就要承担一定的赔偿责任了。不过这种情况比较少见，还得结合实际情况来具体判断。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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