劳动纠纷 法律问答
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工作两年未签合同，辞职几天后可离开[律师回复] 咱先说说工作两年没签书面劳动合同，劳动者辞职的时间规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是工作两年都没签合同，其实已经过了主张双倍工资的仲裁时效，但双方也形成了事实劳动关系。 要是劳动者主动辞职，而且不是因为用人单位有过错，那一般得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要注意，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 另外，用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者要是以这个理由辞职，根据劳动合同法第三十八条，随时都能解除劳动合同，不用提前通知。只要辞职通知送到用人单位，就可以走人。而且，劳动者能主张经济补偿，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。这算是给劳动者的一种保障，让大家知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益。律图滨州
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员工被公司以不胜任理由辞退怎么解决[律师回复] 要是员工被公司以不胜任工作为理由辞退，大家可以按下面这些步骤处理。 先看看公司有没有按照法定程序来操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是以员工不胜任工作解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实没法胜任工作。之后，要给员工进行培训或者调岗。要是员工经过这些之后还是不能胜任，才可以解除劳动合同。而且，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是和公司之间有争议，员工可以先跟公司沟通协商，要求公司提供自己不胜任工作的证据，并且说明培训或者调岗的情况。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和公司的劳动关系，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图山东
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雇主承担民事赔偿责任是根据什么[律师回复] 雇主承担民事赔偿责任，主要是按照《中华人民共和国民法典》来执行的。下面详细说说不同情形下的责任承担： 1. 要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为工作给别人造成损害了，接受劳务的一方就得承担侵权责任。不过呢，接受劳务一方担责之后，如果提供劳务一方是故意或者有重大过失，接受劳务一方可以找提供劳务一方要赔偿。要是提供劳务一方在工作中受了伤，那就得根据双方各自的过错来分担责任。举个例子，家里请保姆，保姆工作时不小心弄坏别人东西，雇主就得负责赔偿；要是保姆是故意弄坏的，雇主赔完后能找保姆要钱。 2. 用人单位的员工在执行工作任务时给别人造成损害，用人单位要承担侵权责任。用人单位担责后，能按照法律规定或者劳动合同的约定，找那些故意或者有重大过失的员工追偿。就像公司员工在工作中出了交通事故，导致别人受伤，公司就得负责赔偿。 3. 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员执行工作任务时给别人造成损害，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，也要承担相应的责任。 如今法律在不断完善，对于雇主民事赔偿责任的界定会越来越清晰和合理，雇主和劳动者都应该多关注法律动态，避免不必要的法律纠纷。律图济宁
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若不知情被登记就业信息要怎么做[律师回复] 不知情被登记就业信息，有这些措施维护权益。 试着和登记主体沟通。联系做就业信息登记的单位，像学校、相关企业，明确说自己不知道登记情况，要求马上更正或撤销错误登记信息。同时，向对方要信息登记的依据和流程，确定信息来源和错误原因。 要是沟通没用，可向相关监管部门投诉。比如向当地人社部门反映情况，提交能证明自己未就业的材料，像没签劳动合同、没领过工资的证据。人社部门有权调查和处理违规登记行为。 也能考虑走法律途径。依据《民法典》里个人信息保护的规定，要是错误登记行为让你有损失，比如影响就业机会、个人信用，你准备好证据，向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任，保障自己合法权益。律图山东
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劳动补偿金赔付的标准到底如何[律师回复] 1、劳动补偿金是啥？简单来说，就是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给劳动者的一笔经济补偿。咱国家《中华人民共和国劳动合同法》里，对这补偿的标准是有规定的。 补偿金额得看劳动者在这个单位工作了多长时间。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年算，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就只给半个月工资补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市的政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照当地职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。 2、那啥情况下用人单位得给劳动者劳动补偿金呢？有好几种情况。比如说用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，然后双方商量好了；再比如用人单位因为自身经济原因要裁员，和劳动者解除劳动合同；还有就是劳动合同到期了，除了用人单位本来想维持或者提高原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者不想续这种情况之外，单位要终止固定期限劳动合同的，都得给劳动补偿金。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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