劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工赔偿金是否需马上发放[律师回复] 员工赔偿金是否马上发放，要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，不过没明确说赔偿金要马上支付。 要是双方就赔偿金达成了一致协议，协议里明确了支付时间，那用人单位得按协议来。要是没约定支付时间，双方可以协商出一个合理的支付期限。要是协商不成，员工能要求马上支付。 依据《劳动争议调解仲裁法》，因为支付赔偿金等产生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了法律有其他规定，还能向人民法院提起诉讼。 在实际中，为了避免劳动纠纷，维护自身合法权益和声誉，用人单位应及时支付赔偿金。要是用人单位拖延，员工有权通过合法途径主张权利，要求单位马上支付，并且让单位承担相应法律责任。律图日照
5解答 3.4w浏览 -
口头请假被当旷工辞退该怎样处理[律师回复] 工作中口头请假却被当旷工辞退，别慌，按这些步骤处理。 第一步是收集证据。证据很重要，像和上级聊请假的聊天记录、通话录音，能证明你确实请过假；还能找同事提供证人证言，证实你有请假行为。 接着和单位协商。带上收集好的证据，跟单位人事部门或者领导说明请假情况，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给合理赔偿。协商时要留好记录，比如聊天记录、会议纪要等。 要是协商没成功，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上证据材料。仲裁时要积极参与庭审，清楚说明自己的观点和证据。 如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和相关证据，由法院审理判决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同得符合法定情况。要是单位把正常请假当成旷工辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或者拿到相应经济赔偿。律图日照
5解答 3.4w浏览
-
什么情况下用人单位需双倍支付经济补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍的经济补偿。 啥样算违法解除或终止呢？就是用人单位解除或终止合同的行为，不符合《劳动合同法》规定的条件和程序。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者职工在单位得了职业病，因工负伤还被确认丧失或部分丧失劳动能力，这些情况法律明确禁止解除劳动合同。要是单位没正当合法理由，强行解除，那就违法了。另外，用人单位解除劳动合同前，没按法定程序提前30日书面通知劳动者，或者没额外支付一个月工资，也属于违法。 双倍经济补偿咋算呢？这得看劳动者在单位工作的年限。工作每满一年，单位就得支付两个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
入职9年若被辞，公司赔偿金额是多少[律师回复] 入职9年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。 要是公司合法辞退，也就是说员工存在过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害等，这类情况在《劳动合同法》里是有规定的。一旦符合这些条件，公司就不用给员工支付赔偿了。 如果是公司无过错性辞退，像员工不能胜任工作这种情况。公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，公司还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。所以入职9年的话，经济补偿就是9个月工资。 而要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。入职9年，赔偿金就是18个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图日照
5解答 4.5w浏览
-
未签合同是否可直接辞职走人[律师回复] 在没签合同的时候，劳动者不能直接就辞职走人，得看具体情况。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给用人单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资。在这种情况下，劳动者不用提前打招呼就能离职。 要是劳动者入职还不到一个月，就算没签合同，按照法律，也得按解除劳动合同的流程来。一般来说，在试用期的劳动者提前三天跟单位说，转正之后的劳动者提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 要是用人单位有问题，比如没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前通知。 所以，没签合同可不代表能想走就走，劳动者要根据自己的实际情况，依照法律规定解除劳动关系，这样才能保护好自己的合法权益。律图山东
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3764
136****7566
189****3456
