建设工程纠纷 法律问答
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单项工程合同额增加是否需签补充协议[律师回复] 单项工程合同额增加，要不要签补充协议呢？这得综合多方面情况判断。 从法律层面来说，合同是双方意思达成一致的结果。要是合同额增加算对原合同的实质性变更，那签补充协议是比较好的选择。按照我国民法典合同编的规定，只要双方商量好了，就能变更合同。签补充协议，能把增加的金额、付款方式和时间这些内容用书面形式确定下来，以后万一有纠纷，也有依据。 不签补充协议是有风险的。要是双方对增加金额的认定和支付有分歧，又没有书面协议，维权就可能缺乏有力证据。 不过，如果合同额增加得不多，还在原合同约定的弹性范围内，双方口头说好了，也都能按约定履行，不签补充协议也可以。但这种情况不确定性大、风险高，要是有一方反悔，另一方举证会很麻烦。 为保障双方合法权益、减少纠纷，单项工程合同额增加时，通常还是建议签补充协议。律图山东
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工程合同签字人需承担何种责任[律师回复] 工程合同签字人承担的责任，要根据不同情况判断。 要是签字人是法人的法定代表人，或者是有合法授权的委托代理人，他们代表法人签合同属于职务行为。通常，合同的权利和义务由法人承担，签字人不用个人担责。不过，要是签字人在签合同或履行合同过程中，存在故意或重大过失，给法人造成了损失，法人可以依据内部规定或法律，追究签字人的赔偿责任。 如果签字人既不是法定代表人，也没有授权，却以法人名义签合同，就构成了无权代理。要是法人不追认这个合同，签字人就要对合同相对人负责，比如赔偿相对人因为相信签字人有代理权而遭受的损失。 当签字人以自己名义签订工程合同，那签字人就是合同的一方当事人，要按照合同约定全面履行责任。要是不履行或者履行不当，就得承担违约责任，像继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。要是因为违反法律强制性规定导致合同无效，签字人可能要承担返还财产、折价补偿、过错赔偿等责任。平台优选咨询...
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建设工程合同未约定，履约保证金该怎么返还[律师回复] 建设工程合同没约定履约保证金返还事宜该咋办？别急，下面给你讲讲。 按照《民法典》，合同内容没约定或约定不明时，双方可以协商补充。所以，发承包双方能就履约保证金返还问题好好商量，签个补充协议，把返还时间、方式这些内容确定下来。 要是谈不拢，就得看看合同其他条款和建设工程领域的交易习惯了。履约保证金主要是为了保证承包商履行合同义务。一般来说，承包商完成合同主要义务，像工程竣工验收合格，又没有其他违约情况，发包方就该把履约保证金还回去。要是发包方耍赖不给，承包商可以走法律途径维权。 如果要打官司，承包商得拿出证据，证明自己按合同履行了义务，而且交了履约保证金。法院会综合考虑合同履行情况、交易习惯等因素，判决发包方在合理时间内返还保证金。另外，根据具体情况，发包方可能还得支付逾期返还期间的利息。平台专业咨询...
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施工总承包与总承包可不可以签合同[律师回复] 施工总承包与总承包能不能签合同，得看具体情况。 从法律上看，要是双方都有民事权利能力和民事行为能力，签合同是双方真实想法，又不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，通常能签合同。 在建设工程里，施工总承包一般是承包工程项目的施工阶段，总承包可能包括设计、采购、施工等多个环节。要是合同内容符合双方业务范围和资质要求，比如总承包方把部分施工任务合法分包给施工总承包方，还遵守相关分包规定，那合同就是有效的。 但要是有违反建设工程相关法律法规的情况，像施工总承包方没相应资质却接了合同，或者合同内容涉及违法转包、违法分包等，合同可能会被认定无效。 所以，施工总承包和总承包签合同前，要保证自己有相应资质，合同内容合法合规，这样才能保障合同有效，维护双方合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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