建设工程纠纷 法律问答
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解决包工头侵权纠纷的办法是什么[律师回复] （一）协商：双方直接交流，明确侵权事实和责任，达成赔偿等解决办法，此方式节省时间和精力。 （二）调解：协商无果时，可找人民调解委员会等基层调解组织，由其调解促成和解。 （三）仲裁：纠纷双方此前有仲裁协议的情况下可申请，仲裁结果一裁终局，高效快捷。 （四）诉讼：前面途径都行不通，可向法院起诉，要准备好起诉状、侵权行为相关材料、损失证明等证据。法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台专业咨询...
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工程质量赔偿的标准到底是什么[律师回复] 工程质量赔偿标准依实际情况而定。施工人致工程质量不符约定，发包人可要求其在合理期限内无偿修理、返工或改建，逾期交付需担责。 1.赔偿范围包含直接和间接损失。直接损失有修复费、拆除不合格工程费用等；间接损失如工期延误使发包人额外支出、预期利润损失等。 2.具体赔偿金额根据鉴定机构对工程质量问题的鉴定结果和实际损失确定。 3.若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 建议施工方严格把控工程质量，避免质量问题。发包人在发现问题后及时与施工方沟通，协商解决赔偿事宜。若协商无果，可借助专业鉴定机构确定损失，通过合法途径维护权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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