工伤赔偿 法律问答
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超龄人员意外工亡事故的赔偿标准是啥[律师回复] （一）对于构成劳动关系且认定为工伤的超龄工亡人员 首先要确定统筹地区上年度职工月平均工资，来计算丧葬补助金。比如当地该工资为5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。 再通过上一年度全国城镇居民人均可支配收入算出一次性工亡补助金。 （二）对于不构成劳动关系按民事侵权处理的 要先明确双方过错程度。接着根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准及死者年龄计算死亡赔偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4w浏览
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如何认定工伤赔偿标准[律师回复] 1.工伤赔偿标准认定要综合多方面因素。认定工作需先确定是否为工伤，由用人单位或职工向社保行政部门申请，明确属于工伤情形；再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定职工劳动功能和生活自理障碍程度。赔偿标准根据鉴定结果确定。 2.对于工伤认定和赔偿，建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，积极协助其进行工伤认定和劳动能力鉴定申请，保障职工权益。职工自身要增强安全意识，发生工伤后及时就医并按规定流程申请认定。社保行政部门和劳动能力鉴定委员会要严格按照法定程序和标准进行认定和鉴定，确保结果公平合理。相关部门还应加强宣传，提升用人单位和职工对工伤认定及赔偿政策的知晓度。5解答 5w浏览
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工作当中猝死赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金旨在给予死者丧葬方面的经济支持，以6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。 （2）一次性工亡补助金标准与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩且倍数固定为20倍，体现对因工死亡职工家庭的重大补偿，并且随统计结果变化，能与时俱进适应经济发展。 （3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，不同身份亲属比值有别，同时限制各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活又避免不合理领取。 提醒： 工作中猝死认定工伤至关重要，家属要及时收集相关证据申请认定，以维护自身合法权益。律图山东
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