诉讼仲裁 法律问答
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打架受伤的一方也需要被拘留吗[律师回复] （一）打架时要保持冷静避免冲突升级，若面临不法侵害想采取正当防卫，要注意控制在必要限度内，防止因防卫过当而承担责任。 （二）若发生打架事件，不管是否受伤，都要积极配合公安机关调查，如实陈述事情经过，提供相关证据。 （三）如果认为自己是正当防卫且未超过必要限度，要及时向公安机关说明情况并提供相应证据证明。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。山东法务
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包工头偷换电线通常会拘留多久[律师回复] 法律分析： （1）包工头偷换电线的行为在法律上认定为盗窃。当偷换电线价值未达刑事立案标准时，依据《治安管理处罚法》，会面临不同程度的行政拘留及罚款。较轻情节处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 （2）若偷换电线价值较大达到刑事立案标准，就涉嫌盗窃罪，会被刑事拘留。通常，公安机关认为被拘留人需逮捕的，要在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况可延长一至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间能延长至三十日，而检察院需在七日内作出是否逮捕的决定。 提醒： 偷换电线行为性质严重程度不同，法律后果差异大。若涉及此类案件，因具体案情有别，建议咨询进一步分析。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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