劳动纠纷 法律问答
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单方面在哺乳期解除劳动合同怎么补偿[律师回复] 女员工生孩子后有段时间是要给孩子哺乳的，这段时间法律对她们是有特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女员工哺乳期内，不能随便和她们解除劳动合同。要是用人单位硬要在女员工哺乳期解除合同，那这种行为就是违法的。 要是碰到用人单位违法解除劳动合同，女员工有解决办法。女员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续干这份工作。要是女员工不想再继续干，或者劳动合同实际上没办法继续履行了，这时候单位得按照经济补偿标准的二倍给女员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看女员工在单位工作的时间。每在单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不到一年，就按照一年算给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女员工工资太高，比当地上年度职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 举个例子，有个女员工在单位干了 3 年半，每个月平均工资 5000 元，现在单位违法和她解除合同，那单位就得支付 5000 元×4 个月×2 倍 = 40000 元的赔偿金。女员工要是遇到这种事，可以先和单位商量解决，要是商量不行，还能去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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解除七级伤残劳动合同赔偿金如何计算[律师回复] 1、当七级伤残的职工和单位解除劳动合同，能拿到手的赔偿主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的，金额按照工伤职工受伤或者被诊断出职业病之前12个月的平均月缴费工资来算，一共发13个月。要是这个工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算赔偿；要是比当地职工平均工资的60%还低，那就按平均工资的60%算赔偿。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，是由各个省级政府自己定的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则是用人单位给。通常来讲，这两笔钱会参考当地经济发展情况、职工平均工资这些因素来定，所以不同地方的标准差别不小。 3、要是用人单位违法解除和七级伤残职工的劳动合同，那就得给双倍赔偿。赔偿金额按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。律图山东
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无法满足岗位要求，解除合同如何赔[律师回复] 员工不能胜任工作，单位解除劳动合同有法定程序，赔偿分两种情况。 如果员工经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除合同。单位要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位直接以员工无法满足岗位要求为由解除合同，还没按法定程序来，就算违法解除。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 实际中，要是双方在赔偿上有争议，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法维权。律图济宁
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工作9年合同不续签该如何赔偿[律师回复] 在工作中，合同到期后续签问题关系到劳动者的切身利益。工作9年合同到期不续签，赔偿情况有不少门道。 要是用人单位不想续签，这时候就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位工作的时间来算。干满一年就给一个月工资，要是工作时间超过半年但不满一年，就按一年算；要是不满半年，就给半个月工资。所以工作9年，单位得给9个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不想续签，情况就更复杂点。如果单位维持或者提高了原来合同的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿了。但要是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续，单位还是得给补偿，标准和单位不续签时一样，也是9个月工资。 有些时候，用人单位可能不按照法律规定支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者也别慌，可以先和单位好好商量商量，表达自己的诉求。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己该有的权益。律图威海
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公司合同期满未续签，应该怎么去处理[律师回复] 公司合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。 要是员工还在公司继续干活，可公司却没及时和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从合同到期第二个月开始，公司就得给员工发双倍工资。这时候员工可以跟公司好好商量，让公司赶紧把合同续签了，把该给的双倍工资补上。要是商量不下来，员工也别慌，可以收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己维权。 要是公司不想续签了，那就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而且公司得提前通知员工，把工作交接、离职手续这些都办好，把经济补偿支付给员工。 要是员工自己不想续签，那也得提前跟公司说一声，把工作交接等离职手续办好，这种情况下公司就不用给经济补偿了。 法律建议：无论是公司还是员工，都要重视合同续签问题。公司要及时与员工续签合同，避免支付双倍工资的风险；员工要了解自己的权益，遇到问题及时用法律手段维护自己的利益。律图山东
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