劳动纠纷 法律问答
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公司裁员裁掉孕妇应该如何补偿[律师回复] 公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。 孕妇维权方式有两种。其一，要求公司继续履行劳动合同，公司需撤销裁员决定，恢复孕妇工作岗位与薪资待遇，并补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议孕妇遇到此类情况，先与公司友好协商解决。若协商无果，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。律图山东
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公司泄露了员工信息会面临什么处罚[律师回复] 公司泄露员工信息会面临多种处罚，这体现了法律对员工个人信息的严格保护。 1.民事方面，员工有权依据民法典，就公司侵犯隐私权等权益要求其承担民事责任。公司需停止侵害，对员工实际经济损失进行赔偿，还可能要支付精神损害赔偿，同时赔礼道歉。这旨在弥补员工所受伤害，保障其合法权益。 措施建议：员工应及时收集证据，通过协商或诉讼维护自身权益。 2.行政层面，依据《网络安全法》《个人信息保护法》等，监管部门可根据情节责令涉事公司改正、警告并罚款，对相关责任人员也可罚款。这能促使公司重视信息安全管理。 措施建议：监管部门加强日常监督检查，公司要建立健全信息保护制度。 3.刑事上，公司若非法获取、出售或提供大量员工个人信息，情节严重将触犯侵犯公民个人信息罪，责任人会面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。这以严厉刑罚威慑公司规范行为。 措施建议：公司要强化法律意识，员工发现严重违法及时举报。律图日照
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想了解，用人单位有几种用工方式[律师回复] 1. 全日制用工 全日制用工是最常见的用工形式，它规定了劳动时间（每天工作时间）和劳动期限（劳动合同期限）。这种用工方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。 2. 非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。 3. 劳务派遣 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订劳务合作协议书，与劳动者没有劳动关系。这种方式实现了员工的服务单位和管理单位分离，形成了用人不管人、管人不用人的新型用工机制。 4. 实习 实习用工是指用人单位与在校学生签订实习协议，让学生在实践中学习和锻炼的一种用工方式。这种用工方式通常适用于学生兼职或职业培训。 5. 岗位外包 岗位外包是指用人单位将某个岗位的工作内容外包给第三方公司，由第三方公司派遣员工完成该岗位的工作。这种用工方式可以帮助用人单位降低人力成本和管理难度。 6. 业务外包 业务外包是指用人单位将某个业务模块或项目外包给第三方公司，由第三方公司负责完成。这种用工方式适用于用人单位需要完成特定项目或业务时。 7. 合伙 合伙用工是指用人单位与劳动者共同投资、共负盈亏、共担风险的一种用工方式。这种用工方式适用于创业者或小型企业。 8. 自雇 自雇用工是指劳动者自主经营、自负盈亏的一种用工方式。这种用工方式适用于个体经营者或自由职业者。 9. 平台用工 平台用工是指用人单位通过互联网平台招聘劳动者，劳动者通过平台接单完成工作任务的一种用工方式。这种用工方式适用于共享经济和零工经济领域。杨立宁律师
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员工解除劳动关系该怎样处理[律师回复] 员工解除劳动关系应区分不同情形处理。在员工依法定程序解除时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，期满劳动关系解除，用人单位要依规办理离职手续、出具证明并转移社保和档案。 1.当用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可即时解除并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 2.若员工违法解除致单位受损，需承担赔偿责任，单位要留存证据维护权益。 建议用人单位建立完善的离职管理制度，及时处理员工离职事宜。员工则要遵守法律规定解除劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。双方都应增强法律意识，依法维护自身权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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