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经中介找的租客跑了，中介有没有责任[律师回复] 要确定中介有没有责任，得具体分析中介有没有履行合同里规定的义务。 要是中介合同白纸黑字写明，中介要去核实租客的身份信息，监督租客履行合同。结果租客跑了，让房东遭受损失，可中介却没按合同规定办事，像没好好核实租客身份，犯了大错，那中介可能就得承担违约的责任，要赔偿房东的损失。 要是中介只是起到牵线搭桥的作用，帮房东和租客达成租赁交易，之后在租赁合同执行期间，中介没有监督租客行为的义务，租客逃跑属于正常的市场风险。要是没有证据表明中介故意隐瞒情况或者提供虚假信息等有过错的行为，那中介通常不用担责。 要是中介明明知道租客信用不好或者有违约的前科，却不告诉房东，或者和租客联手来害房东，那这种情况下，中介就得承担相应的赔偿责任。要是遇到这种纠纷，房东可以先跟中介商量，要是商量不下来，就收集好相关证据，到法院去起诉，维护自己的权益。律图山东
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退出租房被告知有损坏要怎么处理[律师回复] 退出租房被告知有损坏，可这样处理。 先查看租赁合同，合同里一般有房屋物品状态和损坏赔偿的条款，能明确双方权利义务，以此判断责任归谁。 要是合同约定不清晰或者没提到相关内容，就和房东一起检查房屋和屋内物品。客观判断损坏是正常使用损耗，还是租客使用不当造成的。像家具自然老化出现轻微磨损，这属于正常使用损耗，租客不用承担赔偿责任；要是租客使用不当导致损坏，就得承担修复或赔偿责任。 检查时要做好记录，可以拍照、录像固定损坏情况，然后双方签字确认，避免后续有纠纷。 如果对损坏情况和赔偿金额有争议，先和房东协商，冷静、理性沟通，说明自己的观点和理由。协商不成，可找第三方调解，比如让当地居委会、房地产中介机构介入。 要是调解也解决不了，就考虑走法律途径。租客收集好相关证据，像租赁合同、损坏情况记录、支付租金凭证等，向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出公正判决。律图山东
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租约三年只租一年，需付多少违约金[律师回复] 1、要是签了三年的租约，结果只租一年就不租了，这就算提前解约，是要承担违约责任的。违约金给多少，得看合同里咋说，还有实际情况咋样。 2、要是租赁合同清楚写了违约金给多少，或者咋算违约金，一般就按合同来。打个比方，合同说提前解约得给两个月租金当违约金，那违约的一方就得给这么多。不过呢，要是合同定的违约金比违约造成的损失高太多，违约一方能找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金降点。 3、要是合同里没说违约金的事儿，违约一方就得赔房东因为提前解约受的损失。赔的钱得和违约造成的损失差不多，这损失包括合同正常履行能赚到的钱。比如说，因为提前解约，房子空了段时间，这段时间的租金损失，房东就能找违约方要赔偿。 4、在实际情况中，房东得赶紧采取办法，别让损失变得更大。要是房东不采取合理办法，让损失变大了，多出来的这部分损失就不能找违约方要赔偿了。双方可以先商量商量违约金给多少，要是商量不下来，房东可以去法院起诉，或者申请仲裁来解决问题。律图日照
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租客霸占房屋不付房租要怎么解决[律师回复] 1、租客霸占房子还不给房租，咱有办法解决。先试试协商，这是比较温和的法子。房东直接和租客聊聊，明确告诉租客，拖着房租不交已经违反了租房合同，得在规定时间内把房租补上，并且按照合同规定承担违约的后果。同时也得让租客知道，如果既不付房租又不搬走，那房东可就要采取别的办法了，大家好商好量把问题解决。 2、要是好好协商没用，房东可以按法律规定行使解除权，给租客发书面通知解除租赁合同。在通知里写清楚为啥要解除合同、合同哪天解除，还有要求租客啥时候搬走这些内容。 3、租客要是在通知规定的时间里还不搬走，房东就可以去法院起诉。起诉的时候，得准备好租赁相关证据，像租赁合同、交房租的记录、催款的通知、解除合同的通知等，这些都能证明租客确实违约了。然后请求法院让租客把拖欠的房租、违约金还有占着房子这段时间的费用都给补上，并要求租客在一定期限内搬离房屋。 4、要是法院判决租客支付租金并且搬离房屋，可租客在规定时间里不执行判决，房东能在法律规定的时间内申请法院强制执行，让法院强制租客搬离房屋并支付相应费用。律图山东
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律师说法·房产纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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