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赌博罪到检察院后具体的流程是什么[律师回复] （一）对于犯罪嫌疑人及其家属 在审查起诉阶段，可委托辩护人收集对犯罪嫌疑人有利的证据，积极与检察院沟通，若认为证据不足，可提出补充侦查的合理意见。若符合不起诉条件，可通过辩护人向检察院提出不起诉的申请。 （二）对于被害人及其家属 在审查起诉阶段，可通过诉讼代理人向检察院表达意见，提供相关证据，若对案件处理结果不满，在不起诉决定作出后，可向上一级检察院申诉或直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。律图滨州
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公诉案件中当事人和解的范围有哪些[律师回复] 结论： 公诉案件中当事人可和解的范围有两类，达到条件可和解，但有犯罪前科限制，达成和解会有从宽处理结果。 法律解析： 第一类可和解案件是因民间纠纷引起，涉及侵犯公民人身权利、民主权利罪和侵犯财产罪，且可能判处三年有期徒刑以下刑罚，强调纠纷起因和较低量刑。第二类是除渎职犯罪外，可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。但如果犯罪嫌疑人、被告人在五年以内有故意犯罪记录，则不适用此和解程序。当当事人达成和解协议后，公安机关能向检察院提从宽处理建议，检察院可决定不起诉，法院会依法对被告人从宽处罚。若你遇到跟公诉案件当事人和解相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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