损害赔偿 法律问答
104
万
解答量
1308
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对隐匿邮件行为按什么标准来处罚[律师回复] 法律分析： （1）邮政工作人员非利用职务私自隐匿邮件，侵犯公民通信自由权利且情节严重的，构成侵犯公民通信自由罪，处罚为一年以下有期徒刑或者拘役。 （2）邮政工作人员利用职务之便隐匿邮件，构成私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 （3）隐匿邮件未达犯罪程度，属于违反治安管理行为，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 （4）隐匿邮件造成他人财产损失等后果的，要承担民事赔偿责任。 提醒：隐匿邮件行为后果严重，无论是邮政工作人员还是普通人员都不应为之。若涉及相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图济宁
5解答 4.9w浏览 -
当保管物品损坏时责任如何去界定[律师回复] （一）当面临无偿保管物品损坏纠纷时，若保管人能拿出证据证明自己不存在重大过失，就不用承担赔偿责任；若无法证明且存在重大过失，如随意放置不管等行为导致物品损坏，就要承担赔偿责任。 （二）对于有偿保管物品损坏情况，保管人有妥善保管的义务。若物品损坏，保管人需证明是不可抗力、物品自身性质或委托人过错等因素导致，才能免责；否则就要对物品损坏承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。律图菏泽
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****2458
158****7161
185****2086
