劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一次性就业补助是谁给的钱[律师回复] 一次性就业补助的支付主体依情形而异。在工伤情形下，用人单位是支付主体；在特定就业群体相关政策下，当地政府的就业专项资金或相关部门可能成为支付主体。 1. 工伤领域方面，职工因工伤被鉴定为相应伤残等级且解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工就业可能遇困难的补偿，因工伤可能使职工丧失部分劳动能力。 2. 特定就业群体方面，如就业困难人员再就业等情况，地方政策会让政府相关资金或部门给予补助。这是为鼓励企业吸纳特定人员就业或扶持其自主就业。 建议明确各情形下补助的具体标准和申请流程，加强宣传，让相关人员清楚知晓，同时严格审核，确保补助合理发放。律图威海
5解答 4.2w浏览 -
临时工一般做几个月可以辞退[律师回复] 临时工情况多样，处理方式也有所不同。 1. 非全日制用工形式的临时工，双方均可随时通知对方终止用工，无需提前通知，用人单位无需支付经济补偿。这种形式灵活性高，双方权利义务相对简单。 2. 以完成一定工作任务为期限的临时工，工作任务完成即达到辞退条件，这与工作任务的完成情况紧密相关。 3. 全日制的临时工（短期劳动关系），试用期内不符合录用条件可即时辞退；非试用期辞退需符合法定情形，如严重违反规章制度等，否则构成违法解除劳动关系，要承担支付赔偿金等法律责任。 建议用人单位明确临时工的用工形式，严格按照法律规定处理辞退事宜，避免法律风险；临时工也应了解自身权益，合法维护自身利益。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
怎样证明是劳务关系[律师回复] 证明劳务关系可从多方面入手： 1. 劳务合同是核心证据。若有书面合同清晰约定双方劳务关系、工作内容及报酬等条款，便能直接有力证明。建议签订劳务合同时，仔细审阅条款，确保内容准确清晰，双方权利义务明确。 2. 报酬支付凭证作用显著。如银行转账记录明确标注为劳务报酬，证明力较强。平时要注意保留相关转账记录，备注清楚款项性质。 3. 工作往来文件等有辅助作用。邮件、短信等能体现劳务工作安排等内容的，有助于证明。要妥善保存此类文件。 4. 证人证言可作补充。同事等相关人员的证言能证明劳务关系存在。要注意寻找与劳务工作关联紧密、可信度高的证人。 劳务关系双方平等，一方提供劳务，另一方支付报酬且无从属性，这是判断关键。律图日照
5解答 4.3w浏览 -
离婚冷静期了可以搬走自己的东西吗[律师回复] 在离婚冷静期内可以搬走个人物品，前提是这些物品确属一方专用生活用品等具有特定人身属性、明确归个人所有的财产。不过，当物品涉及夫妻共同财产界定争议，如用夫妻共同财产购买且难以明确归属的物品，随意搬走易引发后续纠纷。 为避免此类情况，可采取以下措施： 1. 先与对方就财产归属展开协商，若能达成一致，按照协商结果处理物品搬离事项。 2. 若协商无果，可考虑向相关基层调解组织申请调解，借助第三方力量推动问题解决。 3. 若调解也未能解决，等离婚冷静期结束后通过诉讼途径解决，由法院在审理离婚案件时对财产合理分割并明确物品归属，最后依判决执行 。律图菏泽
5解答 3.2w浏览 -
怀孕期间公司变更工作地点怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同，明确其中关于工作地点的约定情况。要是约定具体地点，公司擅自变更就是违约。 （二）和公司心平气和协商，说明自己孕期身体特殊情况，提出维持原工作地点的合理要求。 （三）若协商没结果，公司还强行变更，赶紧收集劳动合同、工作证、工资条、变更通知等证据。 （四）可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，若因此解除合同，主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致变更工作地点，损害了孕期女职工权益。律图山东
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****1419
130****7956
176****2443
