劳动纠纷 法律问答
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奎文区-赵立...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司要辞退不给书面通知怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不给书面通知，员工该怎么维护自己的权益呢？ 第一步，收集公司辞退自己的证据。和公司领导、人事的聊天记录，还有通话录音，要是里面有明确说要辞退你的内容，那就是很好的证据。另外，工作交接记录、门禁权限被取消这些情况，也能作为间接证据。 接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，得给劳动者书面的解除证明。要是公司不给书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，让他们改正错误，还可能对其进行处罚。 还有，员工也能直接申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要是公司没办法证明辞退行为是合法的，就得按法律规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 所以啊，碰到公司不给书面辞退通知这种事，员工别慌，冷静收集证据，通过合法途径就能维护自己的权益啦。律图山东
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公司以能力不足开除要赔吗[律师回复] 公司以能力不足为由开除员工，很多时候是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司用这个理由解除劳动合同，得满足一定条件和程序。 公司得有足够证据证明员工没法胜任工作。比如得有明确的岗位说明书和绩效考核标准，而员工没达到这些标准。而且，公司要先给员工培训，或者把员工调到别的岗位。经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才可以解除合同。 要是公司没按程序来，直接以能力不足开除员工，就属于违法解除。这时员工可以让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是遇到这种纠纷，员工可以先和公司谈，商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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单位解散员工不给赔偿怎么办[律师回复] 单位解散却不给员工赔偿，员工该怎么维权？别急，以下方法能帮到你。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散致劳动合同终止，得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和单位协商，跟单位说清楚它这种不给赔偿的行为违法，要求依法支付补偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。律图菏泽
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不到一年被公司辞退怎么办[律师回复] 工作不到一年就被公司辞退，该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，搞清楚被辞退的原因。要是因为你严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损失，像《劳动合同法》里规定的这些过错情况，公司辞退你是不用给经济补偿的。但要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。这时你有两个选择，一是要求公司继续履行合同；二是如果不想继续干或者合同没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 接下来，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系以及工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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