劳动纠纷 法律问答
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离职前签订的合同是否具有效力[律师回复] 离职前签的合同通常是有法律效力的，但这得在符合法律规定的基础上。按照《中华人民共和国民法典》，合同要有效，签合同的人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚知道自己在做什么。而且双方的意思表示得真实，不能是被忽悠或者被迫签的。合同内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，简单说就是不能干违法缺德的事儿。 要是离职前签的合同是双方真心愿意签的，没有欺诈、胁迫这些情况，内容也合法合规，那这个合同就有效，双方都得按合同办事。 不过，有些特殊情况会让合同无效。要是合同内容涉及违法，比如约定搞非法交易，那肯定不行。要是一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益，合同也无效。还有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同同样无效。另外，要是合同明显不公平，受损害的一方可以找法院或者仲裁机构撤销合同。 所以，想知道离职前签的合同有没有效，得看看合同具体内容和签订过程。要是对合同效力有疑问，先和对方商量商量。要是商量不通，就走法律途径，找法院或者仲裁机构确认合同效力。律图山东
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员工签协商解除书后反悔该如何处理[律师回复] 1、员工签了协商解除书又反悔，得看具体情况来处理。要是解除书是双方自愿签的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫或者重大误解这些情况，那这解除书就有法律效力，对双方都有约束。这种情况下员工反悔，法律一般不会支持，单位可以拒绝员工的反悔要求，按照解除书的约定办事，像给经济补偿、办离职手续这些。 2、要是员工能证明签解除书的时候，有被欺诈、胁迫、乘人之危的情况，或者有重大误解、显失公平的情况，那可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个解除协议。仲裁机构或者法院审理后，要是认定有这些能撤销的情况，就会撤销协议，劳动关系可能就恢复到解除前的状态，双方得重新确定各自的权利义务；要是不存在这些情况，就会驳回员工的诉求。 3、要是解除书里没写清楚经济补偿这些重要内容，或者补偿标准比法定标准低，员工可以和单位商量，要求把差额补上。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图菏泽
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试用期离职提前3天，从什么时候开始算[律师回复] 试用期离职，劳动者要提前3天通知用人单位。计算时间从劳动者以书面或其他有效方式向单位表达离职意愿之日的次日起算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“3日”是自然日，不是工作日。 举个例子，劳动者周一书面通知用人单位离职，从周二开始算这3天，到周四通知满3天，周五就可办理离职手续正式离职。 但要是劳动者通知方式不合要求，比如只是口头告知，单位又不认可，起算时间可能无法认定。 为了避免纠纷，劳动者最好采用书面形式通知，像写辞职信、提交离职申请等。同时，要保留好送达证据，比如用邮寄方式时留存好回执，以此证明通知时间和内容。这样能保障自己顺利离职，也能避免不必要的麻烦。律图济宁
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试用期结束转岗被解雇补偿金额是多少[律师回复] 试用期结束转岗后被解雇，补偿情况分不同情形。 单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行，提前三十日书面通知，或额外给一个月工资后解除合同，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。转岗后被解雇，试用期算工作年限。在单位工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资。这里月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像无正当理由解雇，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是满半年不满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。 要是劳动者严重违反单位规章，或严重失职等法定情形被解雇，单位不用支付补偿或赔偿。所以员工遇到被解雇，先看是哪种情况被辞退，若符合拿补偿的条件，可以和单位协商要补偿，如果协商不成，可去申请劳动仲裁维护权益。律图日照
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正确解除劳动合同的步骤有哪些[律师回复] 1、解除劳动合同得根据不同的情况来操作，下面讲讲常见的步骤。 协商解除方面，要是有一方想和对方解除劳动合同，得先把自己想解除合同的想法和大概的条件告诉对方。之后双方好好商量离职时间、经济补偿等具体的事儿，商量好了达成一致意见。接着签一份书面的解除协议，把双方的权利和义务都写清楚。协议签完，单位要给劳动者开解除劳动合同的证明，还要办理档案和社保关系的转移。 2、劳动者单方面解除合同有两种情况。如果是预告解除，劳动者要提前三十天（试用期提前三天）用书面的方式告诉单位自己要解除合同，并且说清楚预计离职的时间。单位收到通知后安排工作交接，到时间就给劳动者办理离职手续。要是单位存在没按时足额发工资等违法的情况，劳动者可以马上解除劳动合同，用书面形式把解除合同的原因告诉单位，单位要及时结算工资，给劳动者办理离职手续。 3、用人单位单方面解除合同也分两种。因为劳动者有过错而解除的，单位得先收集劳动者犯错的证据，像严重违反单位规章制度的相关材料。然后把解除合同的理由告诉工会，听听工会的意见，再把解除劳动合同的通知给劳动者，说明解除的依据和理由，最后依法办理离职手续。不是因为劳动者过错而解除的，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资，而且得有法定的条件和相关证据。之后同样要通知工会、给劳动者送达通知，办理离职手续。 在未来的法律行业发展里，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，解除劳动合同的流程会更加规范和严格。用人单位和劳动者都得更加重视解除劳动合同过程中的法律风险，依法依规操作，避免不必要的纠纷。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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