工伤赔偿 法律问答
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陈建平律师
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江苏钟山明镜律师事务.../高级合伙人
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工伤认定跟保险有关系吗[律师回复] 工伤认定与保险的关系那可是相当密切。工伤保险就像是专门为应对工伤情况而设立的一道坚实防线。 工伤认定，它是确定劳动者所遭受的伤害到底是不是属于工伤的一个法定程序。这可是至关重要的一步，一旦经过认定，劳动者就能够凭借工伤保险来获得一系列的赔偿和待遇。比如说医疗费用能得到报销，要是受伤导致伤残了，还能拿到伤残津贴以及一次性伤残补助金等等。 要是用人单位按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿就由工伤保险基金来支付，这能减轻用人单位的不少负担。可要是用人单位没有缴纳工伤保险，那工伤赔偿的责任可就全部得由用人单位自己扛起来。 总之，工伤认定就是获取工伤保险赔偿的先决条件和基础，它们就像是一对好搭档，相互关联着，共同为劳动者在工作中受伤后的合法权益保驾护航，让劳动者在遭遇不幸时能得到应有的保障。律图滨州
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超过一年工伤认定条件有哪些[律师回复] 解析： 通常而言，若劳工伤害事件发生超过一年再行申请工伤认定将会面临较大难度，然而在某些特定情形之下，仍然存在着受理的可能性。例如，由于不可抗力等非人为因素导致未能及时进行申请。若是因为雇主方面的原因导致超过一年尚未申请，并且劳动者并无过失，那么在事故伤害发生之日起一年内，劳动者未提出工伤认定申请的这段时间内，所产生的符合相关规定的工伤待遇以及其他相关费用将由该雇主承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。山东法务
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认定工伤的依据包括哪些[律师回复] 解析： 申领工伤认证普遍参照如下条款： 1.在一定时间范围内在正式工作地点进行必要的职业活动时，由于职务因素造成的事故导致的身体损伤； 2.在工作时间前后，在工作区域内从事与本职工作相关的准备或收尾工作过程中，由于事故所引发的人身损害； 3.在规定的工作日内，于工作区域内执行正常工作职能，却遭遇到暴力行为或其他未能预见的意外伤害； 4.罹患因职业引起的职业病； 5.在由雇主派遣从事业务外勤的过程中，由于职务因素遭受的身体伤害或因事故而失去联系； 6.在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的人身伤害。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。山东法务
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