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年假折算工资是按3倍计算吗[律师回复] 1. 年假折算工资的确需分不同情形处理。用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，对于职工应休未休的年休假天数，单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际额外支付的未休年假工资报酬为200%。 2. 职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间工资收入，无需额外支付年假折算工资。 3. 计算日工资收入时，按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。 建议用人单位规范年假管理，明确告知职工年假政策，做好年假安排记录，避免劳动纠纷。职工自身也要了解自身年假权益，遇到问题及时与单位沟通协商 。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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