交通事故 法律问答
138.5
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸撞人后，车险商业险保障项目是什么[律师回复] 车险商业险有不少常见的保障项目。 先说第三者责任险，这可是核心保障之一。要是被保险人或者被其允许的驾驶人员，在使用保险车辆时出了意外事故，导致第三者受伤、死亡或者财产直接受损，按法律规定被保险人得承担经济赔偿责任，这时保险公司就会按照保险合同来赔偿。而且它能补上交强险赔偿限额不够的部分。 车辆损失险也很重要。要是保险车辆在碰撞等意外事故里受损，保险公司会根据合同约定来赔偿，帮咱们保障车辆自身的损失。 车上人员责任险是保障车内乘客的。保险车辆出意外，导致车内乘客人身伤亡，依法该由被保险人赔偿的部分，保险公司会负责。 盗抢险针对车辆被盗抢的情况。如果车辆全车被盗窃、抢劫、抢夺，经县级以上公安刑侦部门立案侦查，过了一定时间还没找到下落，保险公司会按保险金额赔偿。 还有不计免赔险，它是附加险。投保之后，原本该自己承担的免赔金额部分，就可以让保险公司来赔，能提高保障程度。 不过要注意，不同保险公司的商业险产品，具体条款和保障范围可能不一样。所以车主买保险的时候，一定要仔细看保险合同条款，弄清楚各项保障的具体内容和条件。律图菏泽
5解答 4.8w浏览 -
交通事故理赔能不能拿到陪护费[律师回复] 交通事故理赔的时候，要是符合一定条件，是可以拿到陪护费的，陪护费在法律上叫护理费。 按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，如果受害人因为交通事故没办法自己照顾自己，得有人护理，那他就有权利要求护理费。能不能拿到护理费，关键得看医疗机构或者鉴定机构有没有明确的说法。要是医疗机构在诊断证明这些材料里清楚写明受害人需要护理，或者专业鉴定机构鉴定出了护理需求、护理时间还有护理依赖程度，受害人就可以拿这些去要求赔偿。 护理费给多少也是有说法的。要是护理的人有收入，就按照误工费的规定来算；要是护理的人没收入，或者是请了护工，那就按照当地护工做同样级别护理的报酬标准来算。护理时间要一直算到受害人能自己照顾自己为止。要是受害人因为残疾一直没办法自己照顾自己，那可以根据他的年龄、身体状况这些因素来定一个合理的护理时间，不过这个时间最长也不能超过规定的期限。 总的来讲，只要满足对应的条件，还有足够的证据，交通事故的受害人在理赔的时候就能拿到陪护费，也就是护理费。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
未购交强险时赔偿方面有什么规定[律师回复] 没买交强险，赔偿方面是有明确规定的。按照《民法典》和《机动车交通事故责任强制保险条例》，没依法买交强险的机动车出了交通事故，有人让投保义务人在交强险责任限额里赔偿，法院是支持的。这意味着投保义务人要先在交强险责任限额内赔钱。 要是投保义务人和侵权人不是同一个人，当事人可以要求投保义务人和侵权人在交强险责任限额内一起承担连带赔偿责任。超出交强险责任限额的部分，要按照事故责任划分，依据《民法典》侵权责任编的规定来确定赔偿责任。 举个例子，交通事故里车辆没买交强险，导致他人人身伤亡或财产损失，投保义务人要先在交强险规定的医疗费用、死亡伤残和财产损失的赔偿限额内赔偿。超出的部分，如果双方都有错，就按过错比例分担责任；要是一方负全责，那就由这一方承担剩下的赔偿。 为避免不必要的法律风险和经济损失，机动车所有人或管理人要依法及时投保交强险。律图威海
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
186****4528
138****5365
133****9626
