劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工签协商解除书后反悔该如何处理[律师回复] 1、员工签了协商解除书又反悔，得看具体情况来处理。要是解除书是双方自愿签的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫或者重大误解这些情况，那这解除书就有法律效力，对双方都有约束。这种情况下员工反悔，法律一般不会支持，单位可以拒绝员工的反悔要求，按照解除书的约定办事，像给经济补偿、办离职手续这些。 2、要是员工能证明签解除书的时候，有被欺诈、胁迫、乘人之危的情况，或者有重大误解、显失公平的情况，那可以在规定时间内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个解除协议。仲裁机构或者法院审理后，要是认定有这些能撤销的情况，就会撤销协议，劳动关系可能就恢复到解除前的状态，双方得重新确定各自的权利义务；要是不存在这些情况，就会驳回员工的诉求。 3、要是解除书里没写清楚经济补偿这些重要内容，或者补偿标准比法定标准低，员工可以和单位商量，要求把差额补上。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图菏泽
5解答 3.9w浏览 -
试用期离职提前3天，从什么时候开始算[律师回复] 试用期离职，劳动者要提前3天通知用人单位。计算时间从劳动者以书面或其他有效方式向单位表达离职意愿之日的次日起算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“3日”是自然日，不是工作日。 举个例子，劳动者周一书面通知用人单位离职，从周二开始算这3天，到周四通知满3天，周五就可办理离职手续正式离职。 但要是劳动者通知方式不合要求，比如只是口头告知，单位又不认可，起算时间可能无法认定。 为了避免纠纷，劳动者最好采用书面形式通知，像写辞职信、提交离职申请等。同时，要保留好送达证据，比如用邮寄方式时留存好回执，以此证明通知时间和内容。这样能保障自己顺利离职，也能避免不必要的麻烦。律图济宁
5解答 4.6w浏览 -
试用期结束转岗被解雇补偿金额是多少[律师回复] 试用期结束转岗后被解雇，补偿情况分不同情形。 单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行，提前三十日书面通知，或额外给一个月工资后解除合同，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。转岗后被解雇，试用期算工作年限。在单位工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资。这里月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像无正当理由解雇，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是满半年不满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。 要是劳动者严重违反单位规章，或严重失职等法定情形被解雇，单位不用支付补偿或赔偿。所以员工遇到被解雇，先看是哪种情况被辞退，若符合拿补偿的条件，可以和单位协商要补偿，如果协商不成，可去申请劳动仲裁维护权益。律图日照
5解答 4.5w浏览 -
正确解除劳动合同的步骤有哪些[律师回复] 1、解除劳动合同得根据不同的情况来操作，下面讲讲常见的步骤。 协商解除方面，要是有一方想和对方解除劳动合同，得先把自己想解除合同的想法和大概的条件告诉对方。之后双方好好商量离职时间、经济补偿等具体的事儿，商量好了达成一致意见。接着签一份书面的解除协议，把双方的权利和义务都写清楚。协议签完，单位要给劳动者开解除劳动合同的证明，还要办理档案和社保关系的转移。 2、劳动者单方面解除合同有两种情况。如果是预告解除，劳动者要提前三十天（试用期提前三天）用书面的方式告诉单位自己要解除合同，并且说清楚预计离职的时间。单位收到通知后安排工作交接，到时间就给劳动者办理离职手续。要是单位存在没按时足额发工资等违法的情况，劳动者可以马上解除劳动合同，用书面形式把解除合同的原因告诉单位，单位要及时结算工资，给劳动者办理离职手续。 3、用人单位单方面解除合同也分两种。因为劳动者有过错而解除的，单位得先收集劳动者犯错的证据，像严重违反单位规章制度的相关材料。然后把解除合同的理由告诉工会，听听工会的意见，再把解除劳动合同的通知给劳动者，说明解除的依据和理由，最后依法办理离职手续。不是因为劳动者过错而解除的，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资，而且得有法定的条件和相关证据。之后同样要通知工会、给劳动者送达通知，办理离职手续。 在未来的法律行业发展里，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，解除劳动合同的流程会更加规范和严格。用人单位和劳动者都得更加重视解除劳动合同过程中的法律风险，依法依规操作，避免不必要的纠纷。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
签合同后没把合同交给员工该怎么办[律师回复] 签了合同却不把合同给员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位和劳动者签了劳动合同后，得把合同文本交给劳动者。要是单位没交，劳动者有办法维护自己的权益。 劳动者可以先和单位好好商量，清楚地说自己想要拿到合同，让单位把合同给你。一般来说，好好沟通后，单位会尽快把合同给你的。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督单位遵守劳动法规，他们会去调查单位，让单位改正。要是单位还是不给合同，就会受到相应的处罚。 另外，如果因为单位没给合同，让劳动者权益受损失了，劳动者可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。 这里要提醒一下，劳动者得注意保留自己在单位工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，说不定什么时候就能用上。律图威海
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3787
135****5107
156****2009
