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我与第三方签的合同,现在企业要给我降职降薪,我该告谁?企业还是第三方
[律师回复] 你好,可以说下具体情况5!
庄涛律师
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公司找问题以调岗降薪辞退员工,如何解决?
[律师回复] 你好,单位单方擅自变更违法。
林晓明律师
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因公司缘故一个月调动三次岗位 并且安排岗位不合理
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
杨云宝律师
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您好 我这边是强制性调岗不同意公司辞退我 所以我应该是有双倍赔偿 但是公司这边不同意赔偿我该如何处理
[律师回复] 您好 可以具体沟通吗
郭凯文律师
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在工地干活,没有合同,有微信聊天转账记录,老板拿着工钱跑路了
[律师回复] 聊天记录能证明欠的钱数吗
王丽静律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-14
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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劳动合同第26条规定是什么意思?
劳动合同法,可以说和我们的生活是密切联系的,因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同,关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?
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