交通事故 法律问答
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探讨电动车全责人受伤轿车要承担责任这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。在这种情况下，虽然电动车负全责，但轿车可能基于交强险无责赔付的规定承担一定赔偿。此外，后续还可能涉及赔偿范围的界定，比如轿车承担的无责赔付是否涵盖电动车伤者的全部医疗费用、误工费等。要是轿车购买了商业险，在这种特殊状况下商业险又该如何理赔。[律师回复] 在电动车全责人受伤的情况，轿车基于交强险无责赔付规定要担责。交强险无责赔付有额度限制，不一定涵盖伤者全部医疗费用、误工费等。若轿车买了商业险，通常商业险在对方全责时不承担赔偿。解决方案是先明确交强险无责赔付额度和范围，超出部分若有争议可协商或走法律程序解决。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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