损害赔偿 法律问答
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让人打了，没有证据怎么办？[律师回复] 结论：被人打了没证据，仍能维权，只是难度上升，核心是把事后能固定的证据尽快补齐。第一，立刻报警，警方的接处警记录、笔录、伤情照片、调派出动记录本身就是证据，哪怕当时没录像。第二，马上去医院验伤，门诊病历、诊断证明、伤情照片形成医疗证据链；构成轻微伤以上还可要求法医鉴定。第三，找目击证人，留下姓名联系方式，必要时申请出庭。第四，调取周边监控——商铺、路口、小区监控，报警后警方可依法调取，错过时间会被覆盖，越快越好。第五，和对方后续沟通时录音，对方承认打人的话可作证据。第六，即便刑事不立，也可提起民事诉讼索赔医药费、误工费等。建议别因为没证据就忍，报警和验伤是最低成本的证据补强。注意不要私下报复，那会反噬。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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