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我在合同存档时第一次合同身份证号码二位数不符,第二次第三次以及所有五险一金都和身份证号码相符,现在离职不给存档,单位不出证明我欺骗要追究我的责任,我该怎么办?
[律师回复] 遇到这种情况,首先不要慌。根据法律规定,合同存档出现身份证号码不符的情况,如果后续所有五险一金等信息都与身份证号码相符,说明你没有欺骗行为。单位不能因为一次失误就追究你的责任。你可以先和单位沟通,说明情况,要求单位出具证明。如果单位不配合,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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单位是否应该为我未按时退休造成的损失负责?
[律师回复] 这种情况要看具体原因。如果是因为单位未及时办理退休手续导致你延迟退休,单位可能需要承担相应责任,比如补发延迟期间的待遇等。如果是个人原因导致未按时退休,那单位一般不承担责任。建议先和单位沟通协商,看能否达成一致解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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视同交费工龄现在有过度费吗?
[律师回复] 视同交费工龄目前没有所谓的过度费这一说法。视同交费工龄主要是指在养老保险制度实施前,按照国家规定计算的连续工龄,这部分工龄在计算养老金时会按照一定规则折算成缴费年限。如果对视同交费工龄的认定或者养老金计算有疑问,可以向当地社保部门咨询,他们会根据具体政策和档案资料进行核实和解释。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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养老院领导调监控一处不满意就扣钱扣休班违法吗
[律师回复] 无特殊情况,扣钱扣休班违法,侵犯了劳动者的劳动报酬权和休息休假的权利
王洪涛律师
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被强制加班时可不可以立即解除合同
[律师回复] 劳动者遭遇强制加班时可立即解除合同。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者无需事先告知即可解除合同,强制加班就属于强迫劳动情形,侵害劳动者权益。 劳动者解除合同后可依法要求用人单位支付经济补偿,补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.留存加班证据,如考勤记录、工作邮件等。 2.与用人单位协商,明确表达诉求。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律图山东
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