劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时生大病的派遣员工能被辞退吗[律师回复] 工作时生大病，派遣员工在医疗期内权益受法律保护。一般来说，在规定医疗期内，派遣单位不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。派遣员工与劳务派遣单位签合同，派遣单位就是用人单位，所以不能随意辞退医疗期内的员工。 不过，若派遣员工医疗期满，既干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作，派遣单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 另外，要是派遣员工存在严重违反用工单位规章制度等过错情况，就算在医疗期内，用工单位能把员工退回派遣单位，派遣单位也能依法和员工解除合同，且不用支付经济补偿。 派遣员工要清楚这些法律规定，维护好自己的合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图山东
5解答 3.3w浏览 -
公司未足额及时付报酬，离职该如何处理[律师回复] 公司没足额及时发工资，劳动者离职该咋办？以下是处理步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司没按时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要用书面形式通知公司，说明离职是因为工资没发够、没发及时。建议通过邮政特快专递等能查送达记录的方式寄送通知，并保存好凭证。 之后，劳动者可以让公司支付拖欠的工资。要是公司不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁时除了要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿的计算方法是：在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
辞退福利需不需要去申报[律师回复] 辞退福利是需要申报的。按照个人所得税的相关规定，要是个人和用人单位解除了劳动关系，拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费还有其他补助费用这些，都要按照“工资、薪金所得”项目来计算缴纳个人所得税。 在申报这件事上，支付辞退福利的单位有代扣代缴的责任。单位要在自然人电子税务局（扣缴端）进行申报，把辞退福利当作一次性补偿收入填报上去就行。 这里要注意，还有税收优惠政策呢。个人拿到的一次性补偿收入，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分是不用交个人所得税的；要是超过3倍数额了，超过的部分就不跟当年综合所得合并，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。 对于企业来说，支付的辞退福利在企业所得税方面也有规定。符合一定条件的话，是可以在企业所得税税前扣除的。企业得准确算好辞退福利的金额，并且把相关资料留存好，比如解除劳动合同协议、支付凭证这些，万一税务机关来检查就能拿得出来。律图山东
5解答 4.7w浏览
-
被迫离职的员工，经济补偿金怎么算[律师回复] 被迫离职是指单位有过错，逼得劳动者主动去解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。 要是工作满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为经济补偿。要是工作半年以上但不满一年，就按一年算；不满半年的，给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者想拿到经济补偿金，得证明自己是被迫离职的。像单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，都能证明。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
农民工能不能直接去联系发包方[律师回复] 农民工在工作中遇到问题，能不能联系发包方，这得看具体情况。从法律层面来讲，《保障农民工工资支付条例》给农民工维护自身权益提供了有力支持。要是工程存在转包、违法分包的情况，导致农民工工资被拖欠，那么农民工完全可以向发包方反映。一旦承包单位出了问题，没办法给农民工发工资，发包方就得在没结清的工程款范围内，先把农民工工资垫上。所以，当工资被拖欠时，农民工找发包方处理问题，这是合理合法的维权途径。 但要是不存在工资拖欠的问题，在正常的施工管理里，农民工最好先找所属的劳务公司、包工头或者施工单位沟通。因为在建筑工程的合同关系中，农民工是和劳务公司等有直接的劳动关系或者劳务关系，和发包方通常没有直接的合同。要是农民工不管不顾，直接绕过中间环节去联系发包方，很可能会把正常的项目管理秩序搞乱。 给农民工的法律建议是，遇到工资拖欠问题，要勇敢地向发包方反映，用法律武器保护自己的权益。而在日常施工的事情上，就按照正常的管理流程来，这样既能保证项目顺利进行，也能避免不必要的麻烦。律图滨州
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5750
189****8377
156****9155
