劳动纠纷 法律问答
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公司以能力不足开除要赔吗[律师回复] 公司以能力不足为由开除员工，很多时候是要给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司用这个理由解除劳动合同，得满足一定条件和程序。 公司得有足够证据证明员工没法胜任工作。比如得有明确的岗位说明书和绩效考核标准，而员工没达到这些标准。而且，公司要先给员工培训，或者把员工调到别的岗位。经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才可以解除合同。 要是公司没按程序来，直接以能力不足开除员工，就属于违法解除。这时员工可以让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是遇到这种纠纷，员工可以先和公司谈，商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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单位解散员工不给赔偿怎么办[律师回复] 单位解散却不给员工赔偿，员工该怎么维权？别急，以下方法能帮到你。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散致劳动合同终止，得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和单位协商，跟单位说清楚它这种不给赔偿的行为违法，要求依法支付补偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。律图菏泽
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不到一年被公司辞退怎么办[律师回复] 工作不到一年就被公司辞退，该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。 第一步，搞清楚被辞退的原因。要是因为你严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损失，像《劳动合同法》里规定的这些过错情况，公司辞退你是不用给经济补偿的。但要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。这时你有两个选择，一是要求公司继续履行合同；二是如果不想继续干或者合同没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 接下来，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系以及工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图菏泽
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干了一年被公司辞退赔偿多少[律师回复] 员工干了一年被公司辞退，赔偿数额要依据辞退情形来确定。 要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。所以工作一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是违法辞退员工，比如辞退理由不合法，或者没按法定程序辞退。这种情况下，公司要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作一年，公司得支付两个月工资作为赔偿金。 但要是员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到被公司辞退的情况，员工要先判断辞退是否合法，收集相关证据，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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