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派出所信用卡诈骗通知什么内容[律师回复] （一）通知主体：明确写清作出通知的派出所全称。 （二）被通知人信息：详细列出被通知人的姓名、身份证号等身份信息。 （三）案件情况：简要说明涉嫌信用卡诈骗的事实，涵盖涉案时间、涉嫌诈骗的信用卡账户以及涉案金额等核心内容。 （四）通知事项：根据具体情况，要求被通知人到指定地点接受询问、提供相关证据材料或配合案件调查。 （五）法律依据：若为传唤，依据《刑事诉讼法》关于传唤的规定；若为协查，依据公民配合调查的义务规定。 （六）联系方式：写明承办民警姓名及联系电话。 （七）落款：加盖派出所公章并注明通知日期。 若为立案通知，明确告知案件已立案及案件编号，告知被害人相关权利义务；若为传唤通知，注明传唤的原因和依据，以及无正当理由拒不到场的法律后果。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。律图山东
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律师说法·互联网纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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