劳动纠纷 法律问答
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济宁-胡卫...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不知情时他人给自己做了工资该如何处理[律师回复] 要是在你不知情的情况下，有人给你做了工资，可以按下面这些办法处理。 先核实情况。你得和发放工资的那方，比如公司财务部门聊一聊，让他们提供工资明细还有发放依据这些资料。得弄清楚这笔工资具体是由啥构成的，为啥给你发。同时，看看是不是操作失误才给你做了这笔工资。 然后判断是不是不当得利。要是没有合法的理由，你拿了这笔工资，还让别人利益受损失了，那就属于不当得利。按照《民法典》的规定，没有法律依据得到不当利益的，受损失的人能让得利的人把得到的利益还回去。所以要是构成不当得利，你就得赶紧把这笔工资还回去。 要是存在别人冒用你身份信息做工资的情况，这可能就属于侵权行为了。你可以要求侵权的人停止这种侵害行为。要是因为这个事给你造成损失了，像出现税务问题，你能要求侵权人赔偿损失。要是对方不愿意处理，你就收集好相关证据，像工资发放记录、你们的沟通记录这些，通过向劳动监察部门投诉，或者去人民法院起诉等法律途径，维护自己的权益。律图威海
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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产妇不续签合同，赔偿金要怎样算出[律师回复] 产妇不续签合同，赔偿情况得分情况来看。如果劳动合同到期了，用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可产妇不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。 要是用人单位降低了合同约定条件，产妇不同意续签，或者是用人单位主动不续签，那用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如在产妇孕期、产期、哺乳期内，没有合法理由就不续签，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给大家举个例子，有位产妇工作了 2 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元。要是用人单位正常不续签，经济补偿就是 2.5×5000 = 12500 元；要是单位违法不续签，赔偿金就是 12500×2 = 25000 元。律图山东
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绩效考核成绩差公司能开除员工吗[律师回复] 1、公司不能仅因为员工绩效考核成绩差就随意开除人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以绩效考核成绩差作为开除员工的理由，得符合一定条件才行，不然就属于违法解除劳动合同。 2、要是公司的规章制度里清楚写明绩效考核成绩差属于严重违反制度的情况，而且这个规章制度的制定程序合法，还向员工公示或者告知了，同时还有足够的证据能证明员工绩效考核没达标，那公司就可以根据这个规章制度解除和员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。 3、要是劳动合同中约定了绩效考核成绩差公司可以解除合同，那公司也得拿出证据证明员工考核没通过，才能够解除合同。 4、要是公司没有上面说的合法有效的规章制度或者合同约定，只是以绩效考核成绩差为理由开除员工，那就属于违法解除。这种情况下员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的案件会更加注重证据的充分性和制度的合法性。公司在制定规章制度和处理员工关系时，需要更加严谨和规范，以避免不必要的法律风险；劳动者也要增强自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。律图滨州
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劳动合同到期了，多久得去续签合同[律师回复] 1、劳动合同到期时，法律没有具体规定用人单位要在多久之内和劳动者续签合同。不过从规避法律风险这方面考虑，用人单位最好及时和劳动者续签。 2、要是劳动合同到期了，用人单位还继续让劳动者工作，超过一个月都没和劳动者续签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月多给劳动者发一倍工资。 3、对于劳动者来说，如果合同到期不想续签，得提前跟用人单位说。要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，最后合同终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总结下，为了保障双方的权益，在劳动合同快到期的时候，双方就该赶紧商量续签的事儿。合同到期之后，也要尽快完成续签，免得产生法律纠纷，还得额外承担赔偿责任。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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