交通事故 法律问答
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任城区-张敏...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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买新车一年后发觉是事故车怎么办[律师回复] 买新车一年后发现是事故车，可这么处理： 先收集证据。得保留购车合同、发票、车辆维修记录、检测报告等能证明车是事故车的材料。车辆维修记录能从4S店拿到，检测报告可找专业第三方检测机构出。 接着和销售方沟通。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，销售方有义务提供质量合格的商品，还得如实告知车辆真实情况。你可以跟销售方协商，让其承担违约责任，像退款、换车、赔偿损失等。 要是协商不成，有这些解决途径。一是向消费者协会或者相关行政部门投诉，他们会介入调解。二是申请仲裁，要是购车合同里有仲裁条款，能向约定的仲裁机构申请仲裁。三是提起诉讼，准备好相关证据材料，向有管辖权的法院起诉，要求销售方承担“退一赔三”责任，也就是退还购车款，再按购车款的三倍赔偿。不过，因为已经买了一年车，要证明销售方销售时有欺诈行为有难度，得提供充分证据。律图滨州
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当两辆电动车相撞，未成年一方怎样处理[律师回复] 两辆电动车相撞，其中一方为未成年人，可这样处理。 碰撞发生后先处理事故现场。马上停车，查看有无人员受伤。要是有人受伤，要马上拨打急救电话。同时保护好现场，别破坏，这样有利于后面确定事故责任。 接着要报警。及时打交警电话，让交警到现场勘查处理。交警会依据《道路交通安全法》等规定，结合现场情况和双方陈述，出具交通事故责任认定书，划分双方责任。 在责任承担上，要是未成年人有过错，按照《民法典》规定，其监护人要承担侵权责任。若监护人尽到了监护职责，可以减轻责任。如果未成年人有自己的财产，先从其本人财产里支付赔偿费，不足的部分由监护人赔偿。 赔偿问题上，双方能达成一致，就自行协商解决。要是协商不成，受伤一方可向法院提起民事诉讼，要求对方及其监护人承担赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等合理费用。律图威海
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驾车在缓刑期出事故应如何处理[律师回复] 1、缓刑期开车出事故，得按事故性质不同来分别处理。 要是出的是一般交通事故，没构成犯罪，那就按《道路交通安全法》来办。司机要马上停车，保护好现场，要是有人员受伤，得赶紧救人并报警。交警会确定事故责任，司机得按照责任大小进行民事赔偿，像赔人家医疗费、误工费，还有财产损失这些。而且，这种情况可能违反了缓刑期间的规定，司法行政机关会根据情节严重程度，给出警告，或者提出撤销缓刑等处罚。 2、要是事故构成了交通肇事罪，按照《刑法》规定，在缓刑考验期内犯新罪，就得撤销缓刑。先对新犯的罪做出判决，再把前罪和后罪的刑罚，按照数罪并罚的原则来确定最终要执行的刑罚。交通肇事罪本身也有量刑标准，会根据事故后果、责任大小等情况，判不同的刑罚。 所以说，缓刑期开车出了事故，当事人要积极配合交警处理，承担起该负的责任。涉及刑事和缓刑的事情，要按照法律程序来，配合好司法机关工作。律图山东
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开车撞人后，怎样处理才最有效果[律师回复] 1. 开车撞人后要赶紧妥善处理。撞人后得马上停车，打开危险报警闪光灯，并且在车后面合适的距离放上警告标志。接着快速去看看伤者的情况，不管伤得重不重，都得打120叫急救车。要是伤者有明显的外伤在出血，可以简单地帮他止血，但别随便去搬动伤者，防止造成二次伤害。 2. 要打122向交警报警，把事故发生的时间、地点还有大概的状况等信息准确地告诉交警，然后等着交警来处理。同时呢，得及时向保险公司报案，报案可别超过事故发生后的规定时间。 3. 在现场等着的时候，得保护好事故现场，别破坏现场留下的痕迹，这对后面确定事故责任很关键。要是事故现场影响了交通通行，先把车辆和伤者的位置标记好，再把车挪到不影响交通的地方。 4. 和伤者还有他的家属交流时，要保持冷静、理智，别起冲突。不过别轻易就对事故责任和赔偿的事儿做出承诺，不然以后容易产生纠纷。 5. 之后要积极配合交警的调查，把事故发生的经过如实地说出来。拿到事故责任认定书后，按照责任划分和保险公司、伤者商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以走法律途径解决。律图山东
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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