劳动纠纷 法律问答
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任城区-王蕊律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请劳动仲裁一个多月了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有明确的审理期限规定，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。仲裁委在受理仲裁申请后，正常应在四十五日内结束案件审理，这一期限的设定旨在提升效率，避免案件久拖不决。 （2）当遇到案情复杂的情况，经批准可延长不超过十五日，这是考虑到实际案件情况的多样性，给予一定的弹性时间。 （3）对于申请劳动仲裁已一个多月的情况，当事人应主动关注案件动态。若未收到通知，积极联系仲裁委是合理且必要的行为，以便了解案件真实进展。 （4）若超过法定审理期限仍无结果，当事人有权要求仲裁委说明原因并推进案件，同时保留沟通记录。若权益受损，向其上级主管部门投诉等合法途径可保障自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要关注审理期限，及时与仲裁委沟通，维护自身合法权益。律图滨州
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劳动仲裁在什么情况下会导致坐牢[律师回复] （一）对于参与劳动仲裁的当事人来说，务必诚信仲裁，绝不能为了自身利益伪造或毁灭重要证据。证据必须真实可靠，遵循合法的流程和原则来提供。 （二）如果仲裁结果出来后，负有执行义务的一方，只要有能力执行，就应当积极履行仲裁裁决所确定的义务，避免陷入刑事风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零七条规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。律图山东
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劳动仲裁不予受理的6个条件时效是什么[律师回复] 劳动仲裁要是不受理，一般有这么几种情况，还有对应的时效。 先说超过仲裁申请时效这事儿，通常是一年的时间。就好比你知道或者应该知道自己的权利被侵害了，那从这时候开始算，要是超过了一年再去申请仲裁，人家仲裁机构可能就不受理了。 再看不属于劳动争议范围的情况，像社保缴纳争议要是超出了行政部门能处理的范围，那这就不属于劳动仲裁的范畴了，而且这种情况没有专门规定的时效。 主体不适格也不行，就是申请人或者被申请人不符合规定，这可不行，不过也没有明确的时效限制，反正不符合规定就不受理。 还有啊，要是没有明确的仲裁请求和事实理由，那可不行，申请的时候必须得明确，不过这可没有什么时效要求，必须得一开始就弄清楚。 要是劳动争议已经通过其他法定途径处理完了，比如已经诉讼过了，那再去申请劳动仲裁也不行了，也没有时效规定，反正就是已经处理过的事儿就不再受理。 最后说仲裁机构无管辖权的情况，要是觉得仲裁机构没权管，就得在规定时间内提出管辖权异议，不过也没有具体的时效限制，就是得在合适的时候提出这个异议。 大家要记住，具体到底是不是受理，得根据实际的法律规定和案件的细节来仔细判断，可不能马虎。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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