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劳务派遣案件的被告应为哪些
[律师回复] 劳务派遣诉讼的被告问题,需视具体情境而定。常见的两个可能被告为劳务派遣公司和用人单位。派遣公司是与员工签订劳动合同的一方,若有违合约或违法行为,便可能成为被告;用人单位则是指实际雇佣员工的单位,如有违反劳务派遣法规、对员工造成伤害(如超时工作、未提供安全防护)等行为,亦可能成为被告。另外,若派遣公司和用人单位均有过失,导致员工权益受损,他们将可能作为共同被告面临诉讼。然而,最终的被告认定,仍需依据具体案情及相关证据进行判断。
山东法务
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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