劳动纠纷 法律问答
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合同到期未提前30天通知工资变动有啥补偿[律师回复] 这合同到期和工资变动那点事儿。要是合同到期了，可别忘了提前30天通知工资变动这事。一般来讲，如果没提前通知，那通常就得给人家支付经济补偿了。这经济补偿是咋算的？就按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，就给人家支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就算七年，按七年给一个月工资的补偿；要是只干了四个月多不到半年，那就给半个月工资的经济补偿了。 不过，得注意，这经济补偿可不是随便就能拿的，只有在用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等那些法定的情形下才适用。要是合同到期后，双方没再续签合同，并且用人单位也没提前通知工资变动，那劳动者就可以去主张相应的经济补偿了。要是合同到期后双方还继续履行原来的合同，结果后面工资变动又没提前通知，这也有可能构成违约，那劳动者就可以根据具体的情况去主张自己的权利了。总之，合同到期和工资变动这些事儿可得弄清楚，可别让自己的权益受损了。律图山东
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劳动法试用期员工辞职工资应全部结清吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予试用期劳动者辞职的权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是保障劳动者择业自由的重要规定。 （2）工资分配遵循按劳分配，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。试用期员工付出劳动，就应得到相应报酬，按实际工作天数和约定工资标准足额支付是用人单位的法定义务。 （3）当用人单位拒绝结清工资时，劳动者有多种维权途径。协商是成本较低的方式，双方可就工资支付问题沟通解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政或法律手段保障自身权益。 提醒： 试用期辞职要留意工资结算问题，留存好工作证据，遇工资纠纷及时维权。律图济宁
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厂里裁员有保底工资该如何补偿[律师回复] 厂里裁员时劳动者有保底工资的情况，补偿确实应依劳动合同法执行。经济补偿按工作年限计算是合理且必要的规定，旨在保障劳动者权益，给予其相应的经济支持。 针对此类情况，有以下措施和建议： 1.用人单位要准确核算劳动者工作年限，仔细核对月份，严格按照规定标准支付补偿。对于工作年限的认定要以准确的考勤和工作记录为依据。 2.在计算月工资时，务必明确将属于正常出勤所得的保底工资纳入其中。通过统计劳动合同解除或终止前十二个月工资总和，再除以十二得出平均工资，进而确定最终补偿数额。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要严格按规定以三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。确保在合法合规的前提下，完成裁员补偿工作，维护双方权益。律图日照
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拖欠工资没有劳务合同该如何维权[律师回复] （一）证据收集务必全面且妥善留存。各类证据从不同方面证实劳务关系与欠薪情况，工作证证明身份，考勤记录反映工作时间，工资支付凭证直接体现工资发放情况，聊天记录可能包含关键信息，证人证言可补充证据链。 （二）协商时要保持冷静理智，清晰表达自己的诉求，记录协商过程与结果。 （三）投诉要准备好充分的材料，按劳动监察部门要求配合调查。 （四）申请仲裁需了解具体流程和要求，准确计算双倍工资等诉求。诉讼时要积极应对，提供有力证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图济宁
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辞职如何要工资[律师回复] 辞职索要工资可按以下步骤进行。首先与用人单位协商，依据劳动合同和实际出勤等情况明确工资结算时间与金额，若协商成功签订工资支付协议确定支付方式和时间。 若协商无果，可收集证据维权。一是向劳动监察部门投诉，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 建议辞职者在工作期间妥善留存各类工作相关证据，协商时保持理性沟通。申请仲裁和诉讼要注意时效规定，及时维护自身权益。律图日照
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