劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁还要什么证据[律师回复] 1.劳动仲裁需提供证明劳动关系和诉求的有效证据，这是维护权益的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能起到证明作用。 2.支持诉求的证据需根据具体诉求收集。主张加班费要收集加班通知、考勤记录等证明加班时间的材料；请求支付解除劳动关系经济补偿，需收集用人单位解除劳动关系的书面通知、沟通记录等。 3.证人证言、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等也可能成为有效证据。 4.收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。建议劳动者平时注意留存各类工作相关材料，遇到劳动纠纷及时收集整理证据，必要时可咨询专业人士以更好地维护自身权益。律图威海
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单位破产给员工赔偿吗[律师回复] （一）员工要及时关注单位破产情况，收集能证明自己工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）与单位沟通赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间，要求单位出具书面赔偿协议。 （三）若单位拒绝支付赔偿，员工准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图日照
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