劳动纠纷 法律问答
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入职1年7个月裁员补偿多少[律师回复] 用人单位裁员补偿标准因裁员原因而异。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，可获2个月工资经济补偿。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作1年7个月可获4个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法裁员，与用人单位协商经济补偿事宜；若认为是违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。律图山东
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集体欠薪会受到什么处罚[律师回复] 结论： 用人单位集体欠薪，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑，单位犯罪的相关人员也会被定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位出现集体欠薪情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到集体欠薪等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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煤矿工人辞退补贴标准是多少[律师回复] 煤矿工人被辞退补贴因辞退情形而异。合法辞退中，若因劳动者严重违纪等过错，用人单位无需补偿；若单位因经济性裁员等自身原因合法解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，且不低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身权益，了解不同辞退情形下的补贴标准。 2.遇到问题时可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 3.注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。律图山东
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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