损害赔偿 法律问答
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鱼台县-刘茂...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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你好。咨询个事情，对方打人。对方先挑起的事，打的我方脑补软组织挫伤，鼻子错位，眼部大块淤青，我方申请法医鉴定，赔偿和拘留，能给对方多大惩罚，而且对方没有认错态度，还托关系找律师进行抵抗[律师回复] 对方打人导致你脑部软组织挫伤、鼻子错位、眼部大块淤青，这已经构成轻伤或轻微伤。首先，法医鉴定是关键，如果鉴定结果是轻伤以上，对方可能涉嫌故意伤害罪，面临刑事拘留和刑事责任；如果是轻微伤，则属于治安案件，可要求行政拘留和罚款。赔偿方面，你可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，以及精神损害抚慰金。对方托关系找律师抵抗，不影响你依法维权，你应坚持申请鉴定，并收集好报警记录、病历、监控等证据。建议尽快向公安机关报案，要求立案处理，同时提起附带民事诉讼或单独起诉索赔。对方态度恶劣，可能影响量刑或处罚力度，但法律会公正处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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